Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
Сотрудник не ходит на работу. Говорил на больничном. Тут недавно узнали, что уже дней 10 не на больничном, стали слать телеграммы, чтобы явился и дал объяснения, короче, не пришел, прошло три дня, написали акт об отказе от дачи объяснений, хотели уже уволить, а он бац, звонит и говорит, что он опять на больничном. Что делать то? Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
Кира, уволить можно за прогул, который имел место быть. Почему именно "задним числом". Дождитесь пока выйдет с больничного и увольняйте. Только надо очень грамотно все оформить, при увольнениях "по статье" часто суды восстанавливают, т.к. часто работодатели неправильно оформляют.
Спросить
Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?
Дату необходимо поставить настоящую, для того чтобы в дальнейшем к Вам не было никаких вопросов. Выносите приказ об увольнении и все документы передаете работнику. Если он за ними не желает явиться, то просто пересылаете их ему по почте.
СпроситьСотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?
Объяснение действительно.
Вы вправе указывать на обстоятельства, которые посчитаете нужным.
Спросить
Добрый день.
Ильмир, в протоколе должны быть полно изложены обстоятельства правонарушения, указан закон, нарушение которого вменяется заявителю, и из которого усматривается, что права лица, привлекаемого к административной ответственности соблюдены, с протоколом об административном правонарушении заявитель ознакомлена, с ним согласилась, копию его получил на руки, права и обязанности, предусмотренные ст.ст.24.2, 25.1 КоАП РФ, ст. 51 Конституции РФ ему разъяснены, о чем имеются его собственноручные подписи, все существенные данные, прямо перечисленные в части 2 статьи 28.2 КоАП РФ.
СпроситьСотрудник прогуливает с 2011 года, посылали уведомление, получил не явился. У нее маленький ребенок пожалели, опять ждем, звоним. Через сотрудников узнаем, что у нее проблемы в семье, переехала по другому адресу, опять ждем, звоним. 16 октября 2013 г. отправляем по другому адресу телеграмму-уведомление с просьбой явиться для дачи объяснений причин отсутствия. Пришел ответ, что телеграмма не вручена квартира закрыта, адресат по ивещению не явился. Решили уволить, но дату увольнения не можем определить, то ли последний день работы, до прогула, то ли сегодняшним числом, с указанием в приказе считать прогулом период с (дата первого дня прогула 2011 г.)
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Таким образом сроки на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с 1 дня прогула Вы пропустили. Заработную плату работнику Вы конечно тоже все это время не начисляли, а Вас должен сейчас волновать именно этот вопрос, потому что работник может легко обжаловать увольнение с 1 дня прогула. А при увольнении с любого другого дня в течении срока применения данного дисциплинарного взыскания Вы должны были платить заработную плату. Пробуйте уволить со дня составления акта о прогуле. И пусть Вам повезет.
СпроситьДоброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Известно, что последний день работы считается днем увольнения. По Вашему ответу работник будет работать один день после больничного?
Спросить
Нет, следующим днем после закрытия больничного листа можете уволить. Лучше обратитесь на очную консультацию к юристу и с документами.
СпроситьДоброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?
Во время отпуска за свой счет вы имеете полное право его уволить., кроме очередного отпуска и больничного.
СпроситьПрошло уже 1,5 года, как бывший начальник подал на меня заявление в полицию. В июне этого года звонил участковый, просил явиться для дачи объяснений. Я не явился по причине командировки в другой город, потом работа и прочие дела. Сейчас опять звонит участковый, говорит дело ему опять спустилось из прокуратуры, просит явиться для дачи объяснений. По работе у меня отпрашиваться можно не меньше чем за неделю, да и ехать к участковому - на другой конец Москвы времени нет. Да и впринципе я не горю желанием давать какие-то объяснения, т.к. зная своего бывшего начальника - он всех обвинял во всем и всегда.
Могу ли я напрямую участковому сказать, что не собираюсь давать объяснения. Или как лучше отказаться.
Здравствуйте! Можете. Нет повестки - нет и обязательств явки. Пускай оформляет повестку в соответствии с положениями уголовно-процессуального кодекса РФ, тогда только явитесь.
Спросить
Вы имеете право отказаться от дачи объяснений и вообще не являться к участковому, т.к. уголовного дела нет. Судя по вашему вопросу дела никогда не не будет. Отказаться можете в любой форме, в том числе и по телефону.
Желкаю удачи.
Спросить
Нет повестки-нет обязанности являться
Вы в отношении себя вправе не давать показаний на основании ст 51 Конституции РФ
УУП никаких мер в отношении вас осуществить не может.
Спросить
Здравствуйте! Можете отказаться от дачи пояснений. То,что необходимо ехать на другой конец города-отговорка. Участковые принимают в вечернее время. Вам решать.
СпроситьНаша сотрудница (инвалид 3-й группы) предоставила поддельный листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в поликлинику. Пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Руководство решило уволить ее за прогул. Но сначала надо ей дать 2 дня, чтобы она могла написать объяснение. А она постоянно, то на больничном, то отпуск за свой счет берет. Как мне ей вручить уведомление о даче объяснений. Телеграмму она не взяла, письма заказные она не берет. И никаких объяснений писать не собирается. Что мне делать? Как ее уволить за прогул?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьВ случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Спросить
В присутствии двух свидетелей составляете акт об отказе сотрудника от дачи объяснений, прикалываете к нему и вернувшиеся заказные письма.
А затем оформляете увольнение по статье (за прогулы).
НО... Виновным в подделке документов человек может быть признан только по решению суда! Подавайте заявление в полицию о подделке больничного листа.
СпроситьРаботодатель предъявляет нарушение трудовой дисциплины. Предлагает дать объяснение по тк в течении 2 рабочих дней. По истечении 2 дней составляет акт о моем отказе в даче объяснения и на этом основании выносит приказ о наказании. Но после предложения дать объяснение и составления акта я находился на больничном соответственно выполнить эту обязанность и реализовать своё право на дачу объяснения (оправдания) не мог. В последующем с актом не знакомил а ознакомил только уже с приказом о наказании. Может ли работодатель составить акт об отказе в даче объяснения во время нахождения меня на больничном. О том что находился на больничном добросовестно незамедлительно извещал начальника. Правом не злоупотреблял.
