Инвалид 3-й группы предоставил поддельный листок нетрудоспособности - как уволить сотрудницу за прогул?
Наша сотрудница (инвалид 3-й группы) предоставила поддельный листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в поликлинику. Пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Руководство решило уволить ее за прогул. Но сначала надо ей дать 2 дня, чтобы она могла написать объяснение. А она постоянно, то на больничном, то отпуск за свой счет берет. Как мне ей вручить уведомление о даче объяснений. Телеграмму она не взяла, письма заказные она не берет. И никаких объяснений писать не собирается. Что мне делать? Как ее уволить за прогул?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьВ случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Спросить
В присутствии двух свидетелей составляете акт об отказе сотрудника от дачи объяснений, прикалываете к нему и вернувшиеся заказные письма.
А затем оформляете увольнение по статье (за прогулы).
НО... Виновным в подделке документов человек может быть признан только по решению суда! Подавайте заявление в полицию о подделке больничного листа.
СпроситьСотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?
Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отработала 2 дня и пропала: на звонки не отвечала, направляли телеграммы, о даче объяснений по факту отсутствие - получала муж, от нее ответа не было. Письма заказные вернулись. Ездили к ней домой, ознакомить с уведомлением о даче объяснений - дверь не открыла. Так прошло 6 месяцев. Сегодня прислала телеграмму, считать её в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.
Есть ли у нас возможность уволить её за прогул?
Работник пргуливает с 24 февраля, акты составлены о прогуле, о невозможности взять объяснение, отпралено уведомление явиться в ОК для дачи объяснения, уведомление о получении письма полуили, что делать дальше? С какой даты уволить, последний рабочий день или с даты издания приказа?
Сотрудник не ходит на работу. Говорил на больничном. Тут недавно узнали, что уже дней 10 не на больничном, стали слать телеграммы, чтобы явился и дал объяснения, короче, не пришел, прошло три дня, написали акт об отказе от дачи объяснений, хотели уже уволить, а он бац, звонит и говорит, что он опять на больничном. Что делать то? Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?
Позвонили - представились с отдела К. Просят по почте скинуть объяснение по одному факту. В письме только перечень вопросов и бланк "Объяснение" с полями. Ни по чему надо дать объяснение, ни номеров, никаких дат нет. Выслать запрос с печатью звонивший отказывается - говорит на объяснения печать не ставится. Что делать в таком случае?
Как уволить за длительный прогул. Посылали письма заказным письмом с уведомлением, прийти для дачи объяснений, но они все возвращались, за срок хранения. Ездили домой, но никто дверь не открыл. Как можно уволить работника, без дачи объяснений?
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Работник не пришел дать объяснение о причинах его отсутствия в течение двух недель, через сколько месяцев с первого дня прогулов я могу уволить работника? Через месяц или 6 мес?
При том что работник получил уведомление о даче объяснений.
Сотрудник полиции оставляет объяснения перед отпуском - какие правила и сроки следует учитывать?
Являюсь сотрудником полиции, проводится служебная проверка. В пятницу 26.08 попросили написать объяснение, с 31.08 (среда) ухожу в отпуск. На написание объяснения даётся 2 рабочих дня, день когда потребовали написать обьяснение как я понимаю не входит в эти два рабочих дня. Соответственно объяснение мне необходимо предоставить 30.08. (вторник). Обьяснение перед отпуском писать не хочу. Если я в понедельник вызову скорую помощь и не приеду на работу, будет ли этот день входить в исчисление рабочего дня или этот день не войдёт в подсчёт, так как я пропущу по уважительной причине? Имеют ли право будут составить акт об отказе в даче объяснений.
