Вопрос о указании причины в заявлении на отгул и коммуникации с директором

Недоподписание заявления о отгуле директором - правомерно или нет?

Я написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с отгулом за донорские дни - работодатель отказывается подписывать заявление

Я взял донорские дни, но так как работаю посменно 2 через 2 дня по 11.5 часов. А за донорскую справку дают 8+8 часов, остальные часы я должен отработать. Написал заявление на предоставление отгула за свой счет на эти часы, но работодатель не подписывает, говорит отрабатывай или нужна веская причина для отгула за свой счет. Разве донорская справка не является веской причиной для предоставления отгула за свой счет?

Читать ответы (1)

За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?

Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос. Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так? У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула? На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.

Читать ответы (12)

Требование директора по персоналу брать отгул в счёт отпуска - законно или нет?

Я на работе хотел взять отгул за свой счет, т.е. без оплаты. Написал заявление, подписал его у своего начальника и пошел в заводоуправление к директору по персоналу чтоб завизировать мое заявление и отдать после подписи в табельное бюро. Директор по персоналу сказала мне что я должен в своем заявлении написать что я беру отгул в счёт отпуска. Т.е. у меня этот день вычтут из отпуска. Права ли она и законны её требования чтоб я подписал что в счёт отпуска, разве можно брать дни из отпуска если заявление пишется за свой счёт без оплаты. Может ли она требовать от меня чтоб я написал в заявлении что беру отгул в счёт отпуска?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - механику вынесли выговор за отправку слесаря в отгул

Я работаю механиком на обогатительной фабрике. Подчиненный мне слесарь не прошел предсменное медицинское освидетельствование по причине алкогольного опьянения, был составлен акт. Я отстранил его от работы, отправил в отгул за ранее отработанное время (заявления на отгул не было), приказ о заработанном отгуле есть. Директору акт не показал. Через 4 часа директор узнал об этом, я написал докладную об отстранении и объяснительную, что отстранил и отпустил в отгул согласно приказа. На следующий день рабочего уволили по собственному желанию. Мне объявили выговор за то, что я отпустил рабочего в отгул. Прав ли директор и, что мне делать?

Читать ответы (1)

Крупная компания требует уважительных причин для отгулов - действительно ли это законно?

Работодатель, крупная компания, не дает отгулы за свой счет без уважительных причин, причем причины требует указывать подробно. К примеру день рождения, как повод для отгула, не повод. Имеет ли на это право?

Читать ответы (2)

Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Читать ответы (3)

Работа без нормированного рабочего дня - Отгулы - выходной или рабочее время?

На работе ненормированный раб. день, при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работаем до ночи. За это нам дают отгулы. Дело в том, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной и что в свой отгул ты обязан всегда быть на связи, чтобы в случае производственной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу. Якобы это общепринятая практика. Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я получаю отгул за переработку. Прав ли начальник и как можно ему ответить?

Читать ответы (2)

Ограничения прав заместителей руководителей образовательных учреждений в отношении отгулов и рабочего времени

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. Наш директор не даёт нам отгулы за работу в субботу. Говорит, что заместители должны работать всегда, у них ненормируемый рабочий день. Правомочно ли это? И ещё. если человек отработал в субботу только 3 часа, должен ли ему даваться отгул на полный день, или тоже только три часа отдыха? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о указании причины в заявлении на отгул и коммуникации с директором

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов