Возможно ли комбинирование работы опекуном и работы по договору подряда с выплатами в фонды работодателя?
Я являюсь опекуном над пожилым человеком. Могу ли я при этом работать по договору подряда, если все отчисления в фонды работодатель производит.
Здравствуйте Вера ! Как ясно из Вашего вопроса Вы являетесь не опекуном, а осуществляете уход за пожилым человеком, при этом пожилой человек получает компенсацию в размере 1200 рублей. Наше "мудрое законодательство" почему-то решило, что гражданин, который ухаживает за пожилым человеком должен быть безработным, да еще при этом не состоять на учёте в центре занятости. Однако, вы можете работать по гражданско-правовому договору (договору подряда), однако на Вас не будут распространяться социальные льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Спросить
Я нашла работу в интернете в службе доставки, оператором на дому. Работодатель прислал мне договор подряда. Могу ли я заключить такой договор если я обычный наемный сотрудник. Должна ли я платить какие-то налоги и могу ли я заключать договор подряда если не являюсь Индивид предпринимателем или ООО? Со слов работодателя заявленная сумма зарплаты будет при этом уменьшена на сумму выплат за меня (мед страх соц страх и тп). Будет ли выплачивать за меня отчисления в фонды работодатель (а по договору подряда он является заказчиком) на основании этого договора подряда? Почему то меня очень смущает этот договор.
Я, отец, являюсь опекуном своего 7 летнего сына, который имеет инвалидность с 5-ти лет. Могу ли я работать, являясь опекуном, в ИП по трудовому договору. Сохранятся ли социальные выплаты? Если буду работать по трудовому договору, должны ли быть отчисления в фонды от моей з/платы?
Я собираюсь работать по трудовому договору. Могу ли я совмещать уход за пожилым человеком? И какой будет штраф если я всё-таки устроюсь и не сниму с себя уход за пожилыми?
Хочу оформить в пенсионном фонде уход за пожилым человеком (81 год), официально не работаю уже 1,5 года. До этого работал, страховые выплаты работодатель производил. Я знаю, что период ухода за пожилым человеком входит в страховой стаж, но войдет ли этот период в моем случае (уже 1,5 года нет страховых отчислений, на бирже труда не оформлен, нигде не работаю).
Работал по договору подряда. После окончания встал на учет в ЦЗН. Назначили пособие минималку 990 рублей. При оформлении предоставлял все договора подряда за 7 месяцев этого года. Проверял - отчисления в пенсионный фонд работодатель делал. В ЦЗН говорят, что могу рассчитывать только на минимальное пособие по безработице, так-как я получал доход работая по договору подряда. Правомерно ли это.
С января 2006 г.я на пенсии по старости однако всё это время продолжаю работать. Работодатель производит отчисления в пенсионный фонд Как влияют эти отчисления на размер моей пенсии?
Хочу оформить в пенсионном фонде уход за пожилым человеком 80 лет. официально не работаю 1 год. до этого работала. Страховые выплаты работодатель производил. Знаю что период ухода за пожилым человеком входит в страховой стаж. Но войдёт ли этот период в моём случае?
Вечер добрый! Если человек работал по договору подряда и работодатель делал отчисления в пенсионный фонд - это что тоже не засчитывается в трудовой Стаж? 2/ Какая компенсация полагается при увольнении (вернее при сокращении штатов) работая по договору подряда. Спасибо.
Если я являюсь опекуном над пожилым человеком 80 лет. должен ли я платить алименты не совершеннолетнему ребенку?
