Как уволить сотрудника, подвергающегося следствию по делу о педофилии без документов о его невыходе на работу, и что делать, если приговор уже вступил в силу?
₽ VIP

15.03.2012, 16:14

• г. Москва

На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за ПЕДОФИЛИЮ? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работу. Статья 81 ч. 1 п.7 и 8 не подходят, хотя основание близко к истине. Вина его доказана на 95%. Более того, как выяснилось у него имеется 6 судимостей, которые он скрыл. Естественно такой сотрудник нам совершенно не нужен.

И как увольняют, если приговор вступил в силу?

Прошу дать ответ на все вопросы.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чесноков С.А. 4.8

15.03.2012, 17:11,

г. Мытищи

На основании решения суда. А 6 судимостей не при чем. С Чесноков

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

15.03.2012, 20:29,

г. Москва

Вина не может быть доказана ни на 95, ни на 99,9%. Или есть приговор суда, вступивший в законную силу, или его нет.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; (ст. 83 ТК)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, подвергающегося следствию по делу о педофилии без документов о его невыходе на работу, и что делать, если приговор уже вступил в силу? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как уволить сотрудника, подвергающегося следствию по делу о педофилии без документов о его невыходе на работу, и что делать, если приговор уже вступил в силу?
₽ VIP