Ольга
23.07.2016, 18:20
Как уволиться по состоянию здоровья без предоставления карты ИПР инвалиду 3 группы?
Читать ответы (1)
Добрый день!
Поскольку увольнение происходит именно по медицинским показаниям, то подтверждение невозможности исполнения определенных трудовых обязанностей обязательно. Работодатель не обязан верить на слово, что сотрудник имеет заболевание. А вот формирование личного дела сотрудника в соответствии с нормами законодательства, в т.ч. с ТК РФ, для работодателя обязательно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация