Трудности и несоблюдение трудового законодательства - как справиться с тяжелыми условиями работы в магазине Пятерочка?
Хочу устроиться на работу в магазин Пятерочка. Однако сотрудники там работающие меня предупредили, что в случае болезни одного из них мне прийдется работать за себя и за заболевшего в течение недели и более по 12 часов без выходных. Это очень тяжело так как работа связана с подьемом тяжести. Как быть в этой ситуации, так как в этой организации ТК не соблюдается, а с работой сейчас очень тяжело?
Почему же проверяются. Документы у организации оформлены в соответствии с ТК. А работники не жалуются.
Если вас не устраивают условия работы вы вправе найти другую.
Спросить
Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?
Насколько я понимаю, на данный момент он еще пока не переведен (запись о переводе не сделана в трудовой книжке, она ему на руки не выдана) и является вашим сотрудником, следовательно вы оплачиваете больничный по больничному листу и только после этого делаете запись о переводе.
СпроситьМеня зовут Татьяна работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка беременность 11 недель в больнице попросила справку 084 у мне сказали что она недействительна и дадут другую справку. Прошу чтоб перевели на более легкую работу а работодатель отвечает что у него такой работы нет и кассиром работать это и так легкая работа и другую предоставлять мне небудут. Подскажите пожалуйста как быть?
Пишите на него жалобу в прокуратуру, и не бойтесь беременную никто не уволит да же если она будет прогуливать.
Спросить
Работа кассира сидячая - а это недопускается. Приносите заяление о переводе на другую работу и поикладываете медицинское заключение об этом . Если нет другой работы , без вредных факторов, работодатель обязан освободить вас от этой на основании ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.
СпроситьЯ работала в магазине Пятерочка с 01.04.2014 года в должнлсти продовца-кассира. Вавгусте 2014 г. я уволилась с работы т.к. у меня была причина. Сейчас я хочу снова устроиться на работу в нам в магазин пятерочка, и есть свободные места, но служба беопасности меня не пропускает повторно устроиться в нашем городе на работе... что мне делать... и как устроиться обратно в магазин?
Здравствуйте!
мы не можем приказать администрации магазина принять вас на работу - решайте сами с администрацией магазина
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста!
Ситуация следующая: собираюсь устроиться на работу кассиром, график 2 х 2. В штате просмотрено всего 2 кассира (по 1 в смену соответственно). Параллельно хочу устроиться на работу по совместительству тожее с графиком 2 х 2 (в выходные дни основной работы). Но как быть-если сотрудник на основной работе, например, заболеет? Имеют ли право меня вызвать на работу вместо него в мои "выходные" ? Ведь работать будет некому. Или отпуск-но это решаемая проблема думаю-взять отпуск на одной работе и работать на другой вместо сотрудника, ушедшего в отпуск. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, мои права в таком случае и вообще возможности такого совмещения. Заранее спасибо!))
В данном случае у Вас будет не совмещение, а совместительство. Совместительство возможно только в свободное от основной работы время. О том, что Вы устраиваетесь по совместительству, работодатель должен быть поставлен известен, поскольку Трудовой кодекс содержит ограничения по времени работы по совместительству. В случае, если по основному месту работы возникнет необходимость привлечь Вас к работе в Ваши выходные дни, по совместительству Вас обязаны отпустить. При этом ни по основному месту работы, не по совместительству рабочие часы не должны превышать установленную заоном норму часов.
СпроситьЗдравствуйте,Юлия!
1.Вы не можете официально работать по совместительству по графику 2 через 2. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ст.284 ТК). Если учётный период - месяц, то по совместительству нельзя работать более половины рабочего времени в месяц. Например, в июле по производственному календарю норма 168 часов, значит, совместитель не может работать в июле более 84 часов. Даже если он работает в дни, свободные от основной работы.
Если работодатель возьмёт Вас по совместительству на полный объём работы, он нарушит закон.
Вы можете устроиться на вторую работу как на основную, сделав вид, что потеряли трудовую книжку. Напишете заявление о том, чтобы Вам открыли новую трудовую. Но этот вариант требует большой осторожности. На второй "основной" работе нельзя будет брать больничные, и вообще будет нельзя пользоваться никакими гарантиями.
2.Работодатель имеет право вызвать работника для подмены коллеги. Работник имеет право отказаться работать в свои выходные. На мой взгляд, Вы несколько беспечно относитесь к будущим графикам. Представьте, если на основной работе, например, из-за дня перерыва в работе или по другим причинам график собьётся. Даже если сдвиг случится всего на один день, у Вас начнутся проблемы на второй работе.
3.Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ст.286 ТК). Если Вы официально устроитесь работать совместителем у второго работодателя, он будет обязан предоставлять Вам отпуск одновременно с первым работодателем. Нужно будет только принести на вторую работу справку о предстоящем отпуске.
По совместительству, конечно, работать можно. Но, на мой взгляд, в Вашем случае работодатели должны знать об этом, понимать ситуацию и решать проблемы в договорном порядке, если они возникнут.Всего доброго!
СпроситьХочу устроиться на новую работу, но переживаю что не справлюсь с ней. Поэтому увольняться там где сейчас работаю не хочу. Могу ли я на своей работе взять основной отпуск и на это время устроиться работать в другую организацию.? И если в течении месяца меня все устроит, то после отпуска уволиться с прежней работы?
Нет именно так нельзя. Основное место работы может быть только одно. Попробуйте устроиться на новую работу по совместительству в этом случае, если все устроит уволитесь с основного места работы.
СпроситьКак правильно принять работника на работу. У нас следующая ситуация:
Болеет уже 2 месяца кладовщик, его работу выполняет второй сотрудник, но это очень тяжело-большой объем работ. Болезнь продлиться еще 2-3 месяца. В штатном расписании предусмотрено всего 2 единицы кладовщика. Мы хотим взять на работу сотрудника на время болезни кладовщика. Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке. Какая должна быть запись? Большое спасибо.
Анна Ивановсна!
Необходимо оговорить в приказе о приеме на работу "Принять кладовщиком..... на время болезни.......".
С уважением
СпроситьУ меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
Сходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСупруга работает по сменному графику работы. 12 часов день, 12 часов ночь затем отсыпной и отдых. В виду болезни одного из работников в настоящее время в течении трех недель работают 12 часов день, 12 ночь отсыпной и вновь на работу. Правомерно ли это. И сколько может работать работник без выходных. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. А работа в выходные дни, как правило, запрещается ст. 113 ТК РФ.
привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ”.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине. Смена по 14 часов с 8 до 22. магазин работает без выходных. Никакого графика выходов на работу нет, дергают как хотят. Хочу уволиться. Вопрос сколько мне надо отработать часов или по прихоти работодателя работать две недели по 14 часов без выходных.
рабочая неделя - 36 часов для женщин. Отработать вы должны 2 недели на условиях 36-часовой рабочей недели.
Спросить
Евгений!
Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 91 ТК РФ устанавливает:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
СпроситьКак правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
Спросить
