На предприятии один сторож, как его отправить отпуск, как составить приказ и кого назначить на его место в дни отпуска.
На предприятии один сторож, как его отправить отпуск, как составить приказ и кого назначить на его место в дни отпуска.
Здравствуйте.
В отпуск отправляете в обычном порядке, в соответствии с графиком отпусков. Назначить можете другого работника с согласия этого работника и с дополнительной оплатой.
СпроситьНе обязательно, если Ваша организация может временно обойтись без выполнения обязанностей данного сотрудника.
Спросить
Имеет ли право командир части переносить отпуск офицеру, если отпуск по графику и приказ на отпуск уже подписан. А так же имеются авиабилеты к месту проведения отпуска на офицера и членов его семьи и квитанция об оплате места проживания в отпуске?
Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьРаботодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьМой муж - директор ООО, единственный его работник (есть бухгалтер, но официально не оформлена). Нужно его отправить в отпуск (очередной или без содержания, не знаю как лучше). Всё это нужно, чтобы был приказ об отпуске, который потом должны предоставить в детский сад, чтобы не взималась плата за него. Можно ли отправить мужа-директора в отпуск, если он единственный работник ООО? Как оформить в произвольной или унифицированной форме? И на кого тогда возложить обязанности по замещению, если он один? Правда есть ещё учредитель. Каков максимальный срок отпуска?
Мужа в отпуск отправить можно. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2014 г. № 1. Поскольку муж единственный работник - не обязательно возлагать обязанности на кого-то, тем более, что фактически муж будет продолжать исполнять свои обязанности. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (Статья 119 ТК РФ).
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон и законодательно не ограничена.
СпроситьКак воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.
СпроситьЕсть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
Графи к отпусков на текущий год не составлялся, равно как и на прошлый, и на позапрошлый. В отпуске не была 2 года. Написала заявлен е на отпуск как и положено, за 14 дней. Отпускные не выплатили. За 3 дня до начала даты отпуска потребовали, чтобы я подписала приказ о предоставлении отпуска и пригрозили, что если я не подпишу этот приказ, отпуск будет считаться недействительным, а дни, проведенные в отпуске, - днями прогулов. Такое возможно?
А почему вы допускаете отсутствие отпуска такое продолжительное время. Вам компенсацию за отпуск выдали? За прошлые годы?
А тут - да приказ надо подписывать, что вы с ним ознакомлены. И вам не соврали - так может быть.
Спросить
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Это нарушение.Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуруУдачи!
СпроситьСколько дней составит отпуск если в его период попадают праздничные дни (1-2 мая, 9 мая и др.), добавятся эти дни к отпуску или нет.
Продолжительность отпуска по ст.115 ТК 28 календарных, а не рабочих дней. В число календарных дней отпуска праздники не включаются (ст.120 ТК)и не оплачиваются.
СпроситьУ нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?
как быть?
---подавать заявление на отпуск и просить предоставить его в полном объёме
Спросить
