Какие возможности сокращения работника, когда он находится на сроке беременности?

• г. Чебоксары

Меня сократили и в течение 2 месяцев я забеременела, до окончания срока сокращения, меня могут теперь сократить? Или я остаюсь работать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, работодатель должен решать с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и работники должны знать, как "Таблицу умножения".

Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Во-вторых, если Вас работодатель уведомил о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК РФ под роспись не менее чем за 2 месяца, но реально еще не сократил (уволил), то Вам в этом случае нужно срочно с заявлением передать через секретаря в адрес руководителя организации медзаключение о беременности вашей. Значит Вас после этого не сократят.

Удачи Вам.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов