Меня зовут Людмила, я являюсь опекуном, меня сократили, имеет ли работодатель на это право? И что вы молчите не отвечает?

Вы ошибочно считаете, что если вы являетесь опекуном, то работодатель не имеет права вас сократить стст 178-180 ТК РФ

Само по себе опекунство не является преградой для сокращения

Здесь нужно смотреть имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе ст 179 ТК РФ-для этого нужно знать вашу квалификацию стаж работы являетесь ли вы единственной работницей в семье.

Людмила, здравствуйте!

Ваш вопрос регулируется ч. 4 ст 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора... с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Таким образом, если Вы являетесь опекуном ребёнка до 3 лет и Ваша семья воспитывает 3 и более малолетних детей (до 14 лет), при этом Вы являетесь единственным кормильцем - в этом случае сокращение неправомерно.

Если же Вы не соответствуете вышеуказанным требованиям, то сокращение производится на общих основаниях, с учётом особенностей, предусмотренных ст. 179 ТК РФ.

Проработала 4 года, являюсь единственным опекуном.