Проблема оплаты переработки по договору оказания услуг
Работала по договору оказания услуг
В служебной записке было прописано рабочий день с 8-5 оклад 30 тыс на руки суб.-вос вых. ниже прописано за норму часов мой работадатель не хочет оплачивать переработку т. к считает что норма часов это и есть мой рабочий день с 8-5, а остальное время что я задерживалась по его инициативе не входит в оплату.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Всё совершенно верно, при отсутствии приказа, на выполнение работы, за пределами рабочего времени, никакой оплаты, вам не произведут!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьСкажите если у сторож переработал норму часов за месяц, как оплачивается ему часы сверх нормы, т.е. входит ли эта оплата во МРОТ, или мы должны переработку часов оплачивать сверх МРОТ.
Если идет переработка нормочасов за месяц, ее должны оплатить как сверхурочную работу.
СпроситьСитуация такая: работаю по сменному графику, форма оплаты - оклад. Работодатель в мой выходной по приказу отправляет на обучение. Оплачивают этот день по среднему заработку, а из основной зарплаты примерно столько же вычитают. Объясняют это тем, что меняется норма часов. Типа день обучения оплатили отдельно, а в остальном норму не выработал. По факту получается, что эти часы идут просто в переработку. Насколько это законно? Спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае у Вас получается сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
СпроситьУ нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.
Здравствуйте!
Ваша позиция в расчете часов абсолютно верная и соответствует трудовому законодательству. Праздничные часы отличаются от сверхурочных.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
Если у вас суммированный учет рабочего времени, нужно смотреть учетный период. В любом случае норм не должна превышать 40 часов в неделю.
СпроситьВправе работает увеличивать норму часов в месяце? Речь идет о январе. Мой работодатель оплачивает переработку. Мы работаем со второго января. И что бы меньше оплачивать переработки работодатель заявил что он в январе считает праздничными 1,2 и 7 число. Правомерно его заявление? Спасибо!
Нет, в соответствии с ТК нерабочими праздничными днями считаются 1-8 января включительно, ст. 112 ТК РФ.
СпроситьУ меня образовалась переработка на май месяц 105 часов. Учетный период у нас год. Мой руководитель хочет с июня по декабрь убрать мою переработку до минимума сокращением нормы часов, например в июне норма 168, в графике у меня 154. Правомерно это?
Утро доброе, в вашем случае о сверхнормативных часах можно говорить только в конце года, т.к работодатель ведет суммированный годовой учет рабочего времени.
Спросить
Елена, для ответа на Ваш вопрос надо изучить Ваши условия труда, предусмотренные трудовым договором, локальными актами и др. документами.
СпроситьОбман с зарплатой. При трудоустройстве в договоре прописан рабочий день 5,5 часов. Оклад меньше 2000. На самом деле работаю по 10 часов. Работодатель объясняет это тем, что все остальные часы в черную зарплату входят. С ноября так мой экземпляр договора на руки не получила. Куда обратиться?
Обратитесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру
Спросить
Забыла уточнить, что я увольняюсь. Написала заявление,с отработкой до 25 февраля. Я все-равно могу обращаться в инстанции?
Спросить
