Являясь сотрудником МВД нарушил пдд хотят привлечь к дисциплинарной ответственности.

Какие именно основания имеются для проведения проверки? Штраф? И всё?

С уважением.

Да только нарушение пдд, скоростной режим на камеру, штрафы все оплачены.

Да, могут привлечь

Здравствуйте, за совершение административных правонарушений в в сфере безопасности дорожного движения военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Соответственно военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, однако командование части может расценить систематическое нарушение ПДД как отступление от порядка прохождения военной службы и представить его к увольнению с военной службы в связи с НУК.

Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.

На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.

Каждое нарушение должно быть актировано. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Составление документов - платная услуга, можете в личном сообщении обратиться к любому юристу.

Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.

Александр, можно, основание есть.

Составление документов- платная услуга юриста.

Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.

Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.

Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.

Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.

Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.

Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.

В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.

Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя

С Уважением!

Идеальный, грамотный ответ! Большое спасибо!

Нет, не могут, поскольку два раза за одно и то же не наказывают.

За нарушение правил дорожного движения предусмотрена административная ответственность, дисциплинарная ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Да, повлияет. Обычно лишают премии

Добрый день.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Обжаловать действия или бездействия полиции можно в прокуратуре или суде путем подачи Жалобы (ст. 123 - 125 УПК РФ).

да, к дисциплинарной может привлечь только вышестоящее наччальство

На положение о службе - наложить взыскание могут только на нарушение служебной дисциплины. То есть какое-то нарушение, допущенное по службе. Административные нарушения - это иные нарушения, не служебные, а общеустановленных государственных правил, распространяющихся на любого и каждого гражданина. К работе (службе) это отношения просто не имеет.

Хотя, на самом деле, например, можно наложить два взыскания - административное (государством) за административное нарушение (нарушение ПДД). И в то же время. если работник нарушал служебную дисциплину (удрал со службы), может быть наложено и дисциплинарное взыскание. Но такое взыскание накладывается именно за отсутствие на службе, а не за нарушение ПДД.

Положение

о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

(утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I)

(с изменениями от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 1 апреля 2005 г.)

"

Статья 38. Взыскания за нарушение служебной дисциплины

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться следующие виды взысканий:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

понижение в должности;

снижение в специальном звании на одну ступень;

лишение нагрудного знака;

увольнение из органов внутренних дел.

В учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению), а также отчисление из учебного заведения".

Ким Михайлович, можете быть привлечены. если Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами установлена обязанность дежурить на телефоне в выходные дни. Но хохяйственные работы не входят в Ваши обязанности. поэтому, даже если не ответили на звонок/смс - привлечение к хозработам - незаконно. Следовательно и наказание будет незаконным.