Может ли работодатель отслеживать местоположение своего сотрудника по телефону во время рабочих поездок?

199₽ VIP

Не вправе делать. Надо смотреть условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если не соглашались на это, то не могут требовать от вас этого. Но и карту могут забрать. Все зависит от условий договора и локальных актов (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Константин!

Если бы мог без Вас отслеживать, то не просил бы согласие, т.к. это наказуемо было бы. А так если подпишите соглашение, то будет вправе: согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора по согласованию между работником и работодателем. Если это нужно по роду деятельности, то ничего противозаконного тут нет, если договорные отношения будут позволять (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ). Но если речь о периоде работы, то можно спокойно разрешить предоставлять информацию, а вне работы отключать симку. Если не согласны, можете просто не подписывать, а будут настаивать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Внимательно смотрите условия трудового договора, должностную инструкцию, Правила внутреннего распорядка. Свобода договора.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день.

Такие вопросы могут регулироваться только внутренними локальными актами организации, статьи 5, 8, 9 и 40 Трудового кодекса РФ. Законом это не регулируется.

Если подпишите согласие, то отслеживание Вашего местоположения будет законным. За незаконное собирание информации (без согласия гражданина) предусмотрена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да работодатель имеет право при получении вашего согласия, незаконным является только вмешательство в личную жизнь и нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 24 Конституции, ст. 137 УК РФ)

Он не вправе ТРЕБОВАТЬ такое, единственное он может потребовать отчет, о проделанной работе и времени проведенном на обьекте. А так это вторжение в личную жизнь, так как телефон то будет находиться с Вами круглосуточно, а это прямое нарушение ст.137 УК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Данные вам ответы юристов,-большинством своим, безграмотные! Работодатель вправе это сделать, это его сим карта, его деньги на карте, и он может её отслеживать, если вы не согласны,-ищите другую работу. Потому что ответ "выехал на объект",-не означает что работник на него выехал, а не занимается решением личных вопросов! Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Компьютер или сотовый телефон с установленным программным обеспечением, в том числе корпоративным почтовым ящиком также относится к рабочему оборудованию и предоставляются работнику для выполнения им трудовых обязанностей. Работник может использовать собственность работодателя только в рабочих целях.

При этом работодатель в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы. Поэтому отслеживать содержание корпоративной почты, интернет-траффик, использование компьютера – законное право работодателя. Что подтвердил также и ЕСПЧ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

СИМ-карта корпоративного телефона принадлежит работодателю, он вправе делать что хочет со своим имуществом, в т.ч. следить за ним.

Так что в вашем праве выбирать: или на связи экономить, или работодателя обманывать.

Слежка (наблюдение, анализ перемещений) не возбраняется, незаконным является только вмешательство в личную жизнь и нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 24 Конституции, ст. 137 УК РФ).

Кроме того, состав преступления образует не сама слежка (вас и так камеры снимают на улице, в метро, в магазинах), а сбор сведений о частной жизни и их распространение без вашего согласия.

На работе у вас жизнь не частная, а рабочая, УК не работает.