Работала на производстве по временному договору. Уволили сразу после родов. Не чье место не занимала. Законно ли это,

Здравствуйте!

Временный договор называется срочным трудовым договором.

В вашем случае , согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить с вами трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ. (приведу ниже)

Вас могут уволить только по истечения срока действия трудового договора. Сократить (расторгнуть тр. дог. до истечения срока его действия) беременную женщину не могут.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.