Вопрос о возможности перевода беременной женщины на легкий труд без рекомендаций врача и перевода на другую должность при занимаемой руководящей позиции работодателем

, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)

Имеет ли право начальник перевнсти беременную женщину на другую должность без ее согласия? Если никаких медсправок и заявлений на легкий труд я не подавала.

Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?

Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если (в данном конкретном случае) сотрудница сейчас беременна. Сейчас она занимает должность директора магазина. Могут ли ее,например, понизить в должности.

СПАСИБО!

Беременную женщину с должности стрелка ВОхр переводят на легкий труд техником отдела. Какая должность сохранится после беременности?

У меня грыжа в шейном отделе позвоночника, врач дает мне рекомендацию не поднимать более 6 кг., для работодателя давать такую рекомендацию отказывается, из за чего работодатель не может перевести на легкий труд. Выход, ждать пока что-то откажет или потерять сознание, и то будет больничный а не легкий труд. Как быть?

У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить беременную женщину, если в трудовом договоре прописано, что она находиться на временной должности (не указано за место кого) но договор бессрочный? И может ли работодатель перевести беременную на другую должность которая предполагает работу целый день на ногах (8 часов) под кондиционерами и в тесном контакте с клиентопотоком посетителей. Сейчас работаю сидя за компьютером принимая индивидуально посетителей.