Нарушение процедуры - бухгалтер написал заявление об отпуске без согласования с руководителем и пропал
Бухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.
Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.?
Спросить
Здравствуйте.
Можно все в одном требовании. Процедура указана в ст.ст.192,193 ТК РФ, если предполагаете привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа?
Спросить
Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил.
Спросить
Здравствуйте Алла! В обязательном порядке Акт вручается на руки под роспись, а второй экземпляр затем помещается в личное дело.
Спросить
Здравствуйте. Да, нужно. Если бухгалтер откажется подписывать и взять свой экземпляр, нужно составить об этом ещё один акт. Вы удостоверьтесь, что отпуска нет в графике отпусков. Если этот отпуск есть в графике, все эти акты, требования и объяснительные бессмысленны.
Спросить
Как уволить работника, который не выполняет обязанности по соглашению сторон и не является на работу
Работник написал 31.03.2017 г. заявление об увольнении по соглашению сторон. По договоренности с работодателем согласовали день увольнения 10 апреля, подготовили дополнительное соглашение, но работник его не подписал и 10 числа на работе не появился. С это времени на звонки не отвечает, на работе не появляется. В штате предприятия осталось 2 человека-директор и гл. бухгалтер, составить акт об отсутствии-так вроде для этого требуется не менее 3-х человек, мы отправили по месту проживания требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия в течении недели на рабочем месте, как нам теперь его уволить? Применив п.1 ч.1 ст.77 ТК (соглашение сторон) или уже за прогулы или ждем объяснительную. Спасибо.
Ну а вам нужно его увольнять обязательно по статье? Составлять акты, требовать объяснительные? Увольте по соглашению, меньше хлопот. Всего доброго.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Акт составляется комиссией – отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек.
Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под роспись. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии.
Основания для оспаривания законности составления акта о прогуле
Как показывает судебная практика по делам о восстановлении на работе после увольнения за прогул, основаниями для признания акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут быть следующие обстоятельства:
наличие доказательств непредставления акта о прогуле для ознакомления сотруднику, в отношении которого он составлен;
последующее представление работником оправдательных документов, подлинность которых не вызывает сомнений, при условии невозможности своевременной передачи их работодателю (например в связи с заболеванием или вследствие возникновения обстоятельств непреодолимой силы);
отсутствие в акте сведений о причинах прогула и доказательств непрерывного отсутствия сотрудника на работе в течение 4 часов подряд.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С учетом вышеизложенного, Вы можете применить ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А также согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания: п. 38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Всего хорошего. Обращайтесь dmirikova@mail.ru
СпроситьРаботник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.
Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.
Захочет - легко уволит за прогул. Вы не должным образом известили об увольнении. Только вручение лично по роспись, либо почтовым отправлением/телеграммой.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе в течении рабочего дня, по телефону сообщил, что не выйдет, т.к. он заболел. На следующий день написал объяснительную, что болел, но подтверждающего документа о болезни не представил. Написали акт об отсутствии работника на рабочем месте, виновный этот акт не подписал. Какие дальнейшие наши действия? Спасибо.
Добрый день, а то, что он позвонил по телефону и как бы предупредил об отсутствии какую- нибудь роль играет?
СпроситьПомогите пожайлуста. Ситуация следующая, Работник не появляется на работе с 11.10.2011 г. по настоящее время. На все дни (с 11.10.11 по 19.10.2011) составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 14.10.2011 года телеграммой было отослано тредование появится для дачи письменного объяснения. 17.10.2011 года тредование было доставлено лично в руки, но на сегодняшний день работник так и не появился на работе. Сегодня (19.10.2011) составили соответствующий акт о недаче объяснений. Каковы мои дальнейшие действия? Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение? Какие основания указывать в приказе?
Уведомлений не надо больше . Однако советую вам сделать запрос в поликлиннику по его месту жительства,не выдавался ли ему больничный лист.
Спросить7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!
Добрый день. Правомерно. Без приказа самовольно брать отгулы права у Вас нет. Договаривайтесь
СпроситьСотрудник с 3 июля не выходит на работу. На звонки не отвечает. 10 июля Работник появился на рабочем месте, бросил ключ от входной двери бухгалтеру на стол и ушёл без объяснения причин отсутствия на рабочем месте. С тех пор не появляется. На звонки не отвечает. Заявления на отпуск или увольнение не предъявил. Можем ли мы его уволить и по какой статье? Трудовую книжку он не забрал.
Здравствуйте!
Не можете уволить - пока он не дал вам объяснения. Либо составляйте акт - что 10 июля - он отказался от дачи объяснительной
Спросить
Добрый день! Вы имеете право его уволить по подп. а п. 6 ст.81 ТК РФ - прогул.
Документ фиксирующий данное нарушение - табель учета рабочего времени и акт отсутствия работника на рабочем месте.Далее отдел кадров Вашего предприятия сделает все необходимые действия для правомерного увольнения данного работника.
СпроситьГлавный бухгалтер допустил ошибку в расчете налога по УСНО о чем узнал из требования налоговой о предоставлении пояснений. Бухгалтер в пятидневный срок исправил ошибку и готов отравить документы в налоговую. Директор предприятия отправил письмо налоговикам якобы главбух в отпуске и просит продлить срок для ответа. Бухгалтер сдал всю бухгалтерскую документацию по акту приемки директору под подпись и написал заявление на увольнение. Директор не подписывает заявление и грозит подать на бухгалтера в суд.
Чем для бухгалтера может обернуться эта ситуация?
Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.
За прогулы его увольняете. Акт об отсутствии есть. акт об отказе от дачи объяснений есть.
Имеете право уволить и по собственному, не оплачивая дни отсутствия на работе. Я бы пошел по второму варианту.
СпроситьСотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
Спросить
