Как оплачиваются суточные за питание в нашей организации - разбор районных коэффициентов и северной надбавки.

199₽ VIP

Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках). Абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что суточные не облагаются НДФЛ.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Суммы суточных, выплаченные работнику сверх размеров, установленных пунктом 3 статьи 217 Кодекса, являются объектом обложения НДФЛ.

Согласно ст.135 ТК РФ премия является надбавкой стимулирующего, а не компенсационного характера, поэтому в премию не может быть заложена компенсация расходов на питание. То, что происходит в вашей организации - это нарушение трудового законодательства. Отсюда и нарушение в сумме выплаты, о которой вы пишите. Если в организации есть компенсация расходов на питание официально (в трудовом договоре или в коллективном договоре), то это должно быть оформлено надлежащим образом как компенсационная выплата в соответствии с той же самой ст.135 ТК РФ. А у вас непонятно, что, впрочем, не только у вас. Все это делается из экономии, в результате имеет место обыкновенный обман работников, выражающийся в том, что недоплачивают то, что должны.

Поэтому если не согласны с этой системой, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку (так как нужно смотреть документы организации). Если конечно, вы не боитесь конфликта с работодателем, поскольку в России живем в конце концов и терять работу не хочется никому на ровном месте.

То о чем вы пишите тапк называемая налоговая оптимизация не пользу работников

Питание не может проводиться премией так как премия согласно статьи 135 ТК РФ относится к стимулирующим выплатам А суточные это выплаты компенсационного характера Из вашего вопроса следует, что речь не идет о суточных как о командировочных выплатах, когда суточные согласно пункту 3 ст 217 НК РФ в пределах 700 рублей внутри страны не облагаются НДФЛ. Речь идет о суточных как компенсационной выплате предусмотренной в вашей организации Положением об оплате труда ст 8 ТК РФ.

Сначало начисление, потом надбавка, коэффициент последний, на все.

Почему при начисление этой компенсации происходит деление на районный коэффициент и северную надбавку, разве не наоборот должно умножаться?)