Страха справки от матери и от отца, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие.
Я вышла на работу из декретного отпуска на 0,75 ставки, при этом одновременно оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я получаю зарплату и пособие по уходу за ребенком. Ребенок начал посещать садик. Сейчас ребенок заболел и больничный взяла работающая бабушка, лист нетрудоспособности выдан поликлиникой без вопросов. Бабушка предъявила больничный на работу и теперь с нее требуют для соц. страха справки от матери и от отца, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие. Законно ли это требование? И должен ли быть оплачен такой больничный?
Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
Шаг 1 Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска. Шаг 2. Бабушка собирает пакет документов: свидетельство о рождении внука; свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка; справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают; справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся; медицинская справка (если родители болеют); справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах). Шаг 3. Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пакет документов. Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется. Оформить отпуск по уходу можно в любой момент, даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать. В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 2 года. Минимальная сумма пособия в 2013 году составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение законодательства.
Источник: Подробнее ➤©http://www.detipravo.ru ©
Спросить
Спасибо за ответ. Но прошу уточнить: размер пособия сохраняется? Или для бабушки оно пересчитается исходя из ее зарплаты?
СпроситьНет, исходя из вашей, так же учитываются какой это ваш ребенок, первый, второй...
СпроситьЕсли бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, то может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком (без выхода из отпуска бабушки), но при этом не получать пособие.
Пзовоните по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и я думаю вам дадут самый точный ответ.
Спросить
Да, может. Родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком осуществляют уход несколько лиц, право на получение пособия получает кто-то один, по их выбору.
СпроситьЖенщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
Даже если женщине не положен оплачиваемый отпуск и больничный, хотелось бы иметь ссылку на законы.
Спросить
имеете право получить одновременно и пособие по уходу за ребенком и пособие по нетрудоспособности, а вот для оформления очередного отпуска должны прерывать отпуск по уходу за ребенком --за этот период пособие не получите.
Спроситьдо 3 лет. Заболели вместе с ним. Ребенок посещал врача, а я нет (нет полиса). Муж взял больничный. Вот что ему написала из отдела кадров:
В соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, не может быть выплачено отцу, если мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если, Вы хотите, чтобы эти дни были Вам оплачены, то необходимо, чтобы Ваша жена пришла в HR отдел и оформила выход из отпуска по уходу за ребенком на этот период с 25/10/12 по 29/10/12 и на этот период взяла бы отпуск без сохранения заработной платы.
Нормально ли вот так писать кучу заявлений (выхожу на работу, обратно в отпуск ухожу...) и правомерно они не хотят оплачивать больничный?
Спасибо.
Да, Жанна, это нормально.
Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией времени работника, отсутствовавшего на работе по уважительной причине. Вы итак находитесь в отпуске по уходу за ребенком, следовательно Вам уже компенсировано время этого отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено Вашему мужу, в случае если он осуществлял уход за больным ребенком, а вы, соответственно, работали.
СпроситьУ матери, находящейся в очередном отпуске, заболел ребенок до 3 лет. Будет ли ей оплачен больничный лист по уходу за ребенком и продлится ли отпуск? Спасибо.
Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Со дня , когда мать выходит на работу. Для предоставления отпуска отцу нужна справка с места работы матери о том. что ее отпуск окончен и с такого то числа она приступила к работе.
СпроситьТо, что их могут использовать и другие люди и так мне понятно, что можно видеть и из текста вопроса.
Вопрос заключается в том, с какого момента этот отпуск имеет право взять лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком?
СпроситьКак можно оформить очередной отпуск при условии: я работаю учителем нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на 0,5 ставки. Теперь встала проблема оформления отпуска т.к. все учителя по окончание учебного года получают отпуск. Возможно ли оформить не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
Здравствуйте!Нет, отпуск сможете оформить, но должны прервать отпуск по уходу за ребенком. В двух отпусках вы не можете находиться.
СпроситьНаходясь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, я заболела. Болезнь продолжалась 1.5 мес., в том числе и после окончания отпуска в течение 2-х недель. Предъявленный в бухгалтерию больничный лист был оплачен только за 2 недели, т. е. за дни временной нетрудоспособности после окончания частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Я считаю, что больничный лист должен быть оплачен за все время болезни. Какой существует порядок выплаты по временной нетрудоспособности женщинам в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? Правомерны ли мои требования? Как должен быть решен спор?
Вы неправы.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
" 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьМать находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (имеет временную работу по договору). При нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске выдан больничный лист на отца (заболел ребенок 1 г 10 мес., который ходит в детский сад). Подскажите, его оплатят ли? Отпуск отца продлится на количество дней нахождения по больничному листу?
Ежегодный Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, когда болеет сам работник. Статья 124 ТК РФ . Больничный по уходу за больным ребенком во время отпуска не выдается , а если и выдан , то оплачивается за дни нетрудоспособности после отпуска в случае продолжения.
СпроситьУ меня закончился отпуск по уходу за ребенко до 1.5 лет 09.04.14 г и хотела выйти на работу до ученического отпуска. Но ребенок заболел и выходить на работу не смогу и сразу еду на сессию. Что делать в такой ситуации-писать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х ет или брать больничный лист? Будет ли оплачен ученический отпуск и из какой зарплаты или пособия?
прийти и написать заявление на ученический отпуск. если между отпуском по уходу и отпуском ученическим есть какой-либо промежуток времени, то взять еще и больничный.
Спросить
