Как продлить отпуск по уходу за ребенком при заболевании и переходе на ученический отпуск?
У меня закончился отпуск по уходу за ребенко до 1.5 лет 09.04.14 г и хотела выйти на работу до ученического отпуска. Но ребенок заболел и выходить на работу не смогу и сразу еду на сессию. Что делать в такой ситуации-писать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х ет или брать больничный лист? Будет ли оплачен ученический отпуск и из какой зарплаты или пособия?
прийти и написать заявление на ученический отпуск. если между отпуском по уходу и отпуском ученическим есть какой-либо промежуток времени, то взять еще и больничный.
Спросить
Хотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней болезни.
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При этом желательно попросить работника представить копию больничного листа.
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано
- Именно так и следует поступить.
Поскольку в законе указано:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь после вашего заявления должна быть явно выражена воля работодателя.
Работодатель уклонился от подписания заявления. Вы можете подать иск в суд и оспорить его бездействие.
Но на работу выйти придется 27-го января.
СпроситьВ отпуске заболела, после даты окончания отпуска (без учета больничного), я не вышла и не написала заявление на продление или перенос, а сразу пошла на больничный по уходу за ребенком, когда выписали ребенка, вышла на работу и предоставила два больничных к оплате, что должны сделать кадры, оформить перенос отпуска или автоматическое продление, и какое заявление писать, какой датой, с даты выхода или дату, когда должен закончится отпуск (первичный документ). А так как сразу не сообщила о своем решение по поводу отпуска, после выхода должны оформить только перенос или продление? Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
1 б/л должны оплатить и продлить Ваш отпуск, но 2 б/л не оплачивается и за эти дни отпуск не продлевается.
Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку после ежегодного отпуска Вы пошли в отпуск по уходу за ребенком (при этом не совсем понятно, куда делся отпуск по беременности и родам...), продлить Вам очередной ежегодный отпуск не могут, т.к. не допускается предоставление двух отпусков одновременно.
Получается, недогуленные дни отпуска необходимо переносить на другое время, написав заявление, полагаю, дату в заявлении необходимо поставить в день выхода из ежегодного отпуска (хотя, даты лучше согласовывайте с кадрами, т.к. это завязано с перерасчетами).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВопрос такой. Нахожусь на сессии (ученический отпуск). В этот период заболел. Продлится или для меня сессия на работе. И как оплатят больничный лист.
Больничный за время учебного отпуска не оплатят.
Могут оплатить его часть, если нетрулоспоосность продолжается после оокончания отпуска.
Учебный отпуск продлен не будет.
Норма ч. 1 ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска в связи с больничным касается только ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).
В ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
На основании п. 1 ч. 1 этой статьи, если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы в соответствии с законодательством (с сохранением заработка или без оплаты), такие дни нетрудоспособности не оплачиваются. Исключение из этого правила сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Поэтому в случае временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска соответствующее пособие ему не назначается и больничный лист не оплачивается (ст. 9 255-ФЗ).
Сессия также не продляется (ст. 124 ТК РФ)
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 27 апреля, потом у меня этот отпуск заканчивается, т.к. ребенок умер, и в мае у меня защита диплома с 10 числа. Должен ли работодатель оплатить мне ученический отпуск и нужно ли мне выходит по истечении декретного отпуска на работу либо нужно писать какое-то заявление для ученического отпуска? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста я заболела во время своего оплачиваемого отпуска и хочу взять больничный для его продления. После того какмне закроют больничный лист в поликлинике мне будет достаточно позвонить в свой отдел кадров на работе чтобы мне автомотически продлили отпуск на те дни которые я болела или придется выходить на работу и писать заявление о продлении отпуска?
Здравствуйте! Согласно сложившейся практике Вам достаточно оповестить отдел кадров и Вашего непосредственного руководителя по телефону. Когда Вам закроют больничный лист, отпуск должен быть продлен на количество дней, совпадавших с больничным. Об этом тоже уточните в отделе кадров.
СпроситьУ матери, находящейся в очередном отпуске, заболел ребенок до 3 лет. Будет ли ей оплачен больничный лист по уходу за ребенком и продлится ли отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Заболел ребенок, с которым нахожусь по уходу. Оплатят ли мне больничный лист? И если выйти в очередной отпуск, то отпуск по уходу прерывается?
Прервала отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и ушла в оплачиваемый отпуск для адаптации ребёнка в детском саду, планировала выйти на работу, но сразу после отпуска ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный?
Здравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением.
Спросить
Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного".
СпроситьОтпуск с 10.10.16-07.11.16, больничный лист с 28.10.16-03.11.16, затем сразу б/лист по уходу за ребенком с 08.11.16-14.11.16.Выход на работу 15.11.16. Сразу сделали в кадрах продление отпуска на основании б/листа, но юрист сказала, что поступили не законно, т.к. 07.11.16 заявление на продление (и перенос) не поступало, значит отпуск фактически закончился 07.11 и по выходу с больничного по уходу за ребенком, должны оформить только перенос отпуска и оплатить два больничных. Как быть в этом случае? Спасибо.
Ваш отпуск должны были продлить с 8 ноября на дни б/л, т.е на 7 дней. Должны был на работу 15 ноября 2016 года, вам больничный по уходу за ребенком оформят только за дни после 15 ноября, до --нет.
СпроситьХотела спросить по поводу оплаты ученического отпуска работодателями, я работаю полный рабочий день, учусь заочно (1-ое высшее образование), весь официальный отпуск у меня уходит на сессию, т.е. отпуска по факту я не вижу, деньги платят по официальному отпуску (т.е. обычные отпускные ежегодные), ученического отпуска нет, и зарплату выдают после отпуска в два раза меньше, вопрос такой, обязана ли организация (численность рабочих в фирме от 25-50 человек) оплачивать ученический отпуск или предоставлять отдельный официальный отпуск?
Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным законом от 22.08.1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников. Работник может обучаться: в высшем учебном заведении (институте, академии, университете); в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме); в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка; отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется: 1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 2. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 3. при обучении в учебном заведении начального профессионального образования: для сдачи экзаменов — 30 календарных дней в течение одного года; 4. при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении: для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — 9 календарных дней; для сдачи выпускных экзаменов в 11 (12)-м классе — 22 календарных дня. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ): 1. при поступлении в высшее учебное заведение: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 2. при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц; 3. при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 10 календарных дней; 4. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых экзаменов — один месяц. Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
Спросить
