Никакой уважительной причины у работника нет, просто ему захотелось, поэтому и работодатель не согласует его заявление.
Уточнение вопроса 1616508
1. Работник порвал НЕ СВОЙ экземпляр приказа, а руководителя!
2. В ст.128 ТК сказано, что по семейным обстоятельствам и другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам отпуск без сохранения зарплаты МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Никакой уважительной причины у работника нет, просто ему захотелось, поэтому и работодатель не согласует его заявление.
Альбина, Вы прочитайте ст. 128 ТК РФ до конца, Вы его только сверху читаете, а там дальше написано про отдельные категории, в т.ч. РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск.
Я понимаю, что Вы читаете в законе только то, что Вам интересно, и подходит под Вашу позицию, а остальное предпочитаете не замечать,но суд-то будет в случае чего читать, как и я, то что нужно.
"Как уволить" - я Вам уже писал, тут или Вы сами разбираетесь досконально во всех тонкостях законодательства и практике его применения, но судя по Вашим вопросам, это не так, или Вы нанимаете специалиста (специалистов) для решения этих вопросов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам
Корректировка трудового договора в связи с ошибкой в формулировке отпуска

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 6 месяцев и более по согласованию с работодателем?
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ
