Юридическая сила записи на диктофон и скриншотов сообщений в отношении работодателя - право на использование в претензии?

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Какую юридическую силу имеет расписка от сотрудника, что не имеет притензии к работадателю. Могу я при такой расписки к работадателю через время предъявить притензии.

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

В конце декабря у меня была небольшая подработка! Договора нет! И зарплату не платят вот уже больше месяца... по телефону одни обещания. Я написала претензию работодателю. Мне ответили: Прошу приложить к претензии заключенный с Вами договор. В противном случае Ваша претензия не имеет юридической силы. Так ли это? можно доказать без договора? Если не трудовые, то как гражданско правовые отношения... на какие статьи нужно ссылаться?

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий. Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества. Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?

Работодатель отказывается принять на работу без подписания следубщих документов. Подскажите пожалуйста имеют ли они юридическую силу? Договор об обучении за счет работодателя имеет ли силу в отсутсвии чеков либо иных документов подтверждающих стоимость? Если я уже получила сертификат о повышении квалификации государственного образца?

Имеет ли силу расписка от работника работодателю о том что претензий по выплате зарплаты не имею? На самом деле есть претензии.

Если в трудовой книжке пропустили запись о военной службе (2 года) и новый работодатель сделал уже запись можно ли потом сделать запись о военной службе уже после записи нового работодателя?

Чтобы получить материальный ущерб с бывшего работодателя за то, что они распространяют ложные сведения на меня потенциальному работодателю - нужны доказательства. А запись на диктофон может быть доказательством? Спасибо.

Я был уволен без моего согласия. Только через месяц после моего увольнения работодатель издал приказ, в котором мне отказано в дальнейшей работе. Вопрос: имеет ли законную (юридическую) силу приказ работодателя в отношении работника после его увольнения, то есть когда между ними уже нет никаких правоотношений? Спасибо!