Споры о требовании руководства к работникам на заводе получать свою заработную плату через международную дебетовую карту
У нас на заводе руководство заставляет работников подписать договор со сберегательным банком на получение международной дебетовой карты. Таким образом, руководство заставляет работников получать свою заработную плату через банкомат. Многие не согласны с этим. Может ли руководство с юридической точки зрения настаивать на этом. Спасибо большое!
Статья 136 Трудового кодекса РФ ( " Порядок, место и сроки выплаты заработной платы") гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных коллективным или трудовым договором.
Если колективным договором такой способ выдачи заработной платы не предусмотрен, то работодатель не имеет права обязывать к нему работников.
Спросить
Я рабоаю на заводе и наш завод заключил договор с банком всем желающим выдали карты с кредитным лемитом в 30 000 рублей. Согласно договору задолжность снимали автомотически с зарплаты до перечисления на зарплатную карту. Недавно банк расторшнул договор и ни руководство завода ни сам банк меня об этом неуведомил всвязи с чем образовалась просроченная задолжность и испортилась кредитная история. Что мне в этой ситуации делать?
Что мне в этой ситуации делать?
всвязи с чем образовалась просроченная задолжность и испортилась кредитная история.
Здравствуйте...
если кредитная история испорчена не по Вашей вине - можно исправить этот недостаток в судебном порядке..
Согласно договору задолжность снимали автомотически с зарплаты до перечисления на зарплатную карту.
специалисту нужно взглянуть на договор, чтобы сказать наверняка..обратитесь к юристу в реальном времени, со всеми документами
СпроситьЗдр, уважаемые юристы! Заработную плату я получаю через Сберегательный банк России. Сейчас на счет карты и сберегательные вклады наложили арест за долги в другом банке. Сбербанк имеет наложит арест на сберегательные вклады?
Я работаю в нефтегазовой сфере, инженерно-техническим работником. На предприятии провели реконструкцию объекта и установили импортное оборудование. При этом работников, которые должны будут обслуживать это оборудование, не обучили. Получается они не имеют необходимой квалификации. Но при этом руководство заставляет производить обслуживание нового оборудования и грозится лишить премии за невыполнения данных работ. С правовой точки зрения позиция руководства обоснована? Заранее благодарю.
Если эта работа входит в обязанности, указанные в должностной инструкции, то правомерно. Работникам не помешает написать докладные о том, что "просим обучить, получить квалификацию", копию докладной сохранить. Это поможет в случае чего доказать, что работодатель был в курсе об отсутствии квалификации.
СпроситьНа работе сменился банк, через который мы получали заработную плату, этот банк, мне и многим коллегам не нравится, по своим услугам (взятие процентов за снятие наличных через банкомат, взятие процентов за распечатку баланса по карте, не удобное-отдаленное расположение банка и банкомата, отсутствие банкомата в учреждении, где работаем и т.д.). Могу ли я отказаться на работе от услуг этого банка, если могу, то где я смогу получить зарплату в этом случае… Спасибо.
Вы можете написать заявление сработодателю с просьбой перечислять З-ту в удобный для вас банк.
В случае отказа работодателя вы вправе требовать получать З-ту в кассе организации наличными.
И это будет законно.
Но для Р-теля последний вариант более затратный.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Максим,оформлять карточки можно только на желающих. Остальные вправе написать заявление, и получать зарплату наличными.
Если происходит нарушение ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьУ мужа на заводе поменяли систему оплаты заработной платы в конце месяца, не предупредив рабочих об изменениях, получается что они проработали месяц рассчитывая свою заработную плату согласно тому тарифу, который им объявили, а когда пришло время оплаты руководство поменяла условия начисления, насколько правомерны действия руководства?
Заранее спасибо.
Действия руководства неправомерны. Любые изменения условий трудового договора должны быть надлежащим образом оформлены.
СпроситьСбербанк предъявил иск о неоснавательном обогащении, якобы банкомат выдал вместо 50-ти рублевых купюр 1000-ти рублевые из-за технического сбоя банкомата. Из предъявленных доказательств - выписка о транзакциях по дебетовой зарплатной карте, которая показывает, что банк списывал именно ту сумму, что выдавал банкомат, т.е. при снятии 50 рублей банк со счета списывал 50 рублей. Также банк предоставил акт, подписанный сотрудниками банка о техническом сбое банкомата.
Вопрсы: 1. Каким образом и кем должна быть законным оброазом установлена недостача по банкомату (состав должностных лиц комиссии) со ссылкой на закон (требование судьи)
2. как банком должен быть доказан факт получения в банкомате одних купюр, взамен других, чтобы суд вынес обоснованное решение о вине тответчика.
3. каковы перспективы этого дела для ответчика.
СПАСИБО!
Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу для защиты ваших прав или очной консультации, поверьте тут по такому вопросу Вам вряд ли помогут, очень ёмкий вопрос и трудоёмкий процесс.
СпроситьЯ работаю на заводе в 50 км. от города. На днях у нас руководство завода издало приказ от том что запрещено ВВОЗИТЬ на территорию завода сотовые телефоны. При этом охране дано право изымать обнаруженные телефоны у работников. При этом никаких расписок охрана не выдает и ответственности за сохранность тоже не несет. В связи с этим у меня вопрос - законны ли такие действия? Правомерны ли такие распоряжения и приказы со стороны руководства? Можно ли это как то оспорить? Спасибо.
Работодатель вправе вводить ограничения в использовании средств мобильной связи на рабочих местах. Если это оформлено соответсвующим приказом и доведено до работников, оспаривать здесь что либо трудно. Другой вопрос что при этом работодатель должен обеспечить и нормальные условия для работников - сдать телефон на входе и гарантированно получить его на выходе. Эти требования можно выдвигать руководству.
СпроситьСейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Существенное изменение такого условия трудового договора как срок возможно только по согласованию работника и работодателя. Тем более задним числом. Трудовой кодекс вообще не предусматривает перевод бессрочного трудового договора в срочный.
В данной ситуации работникам никакой выгоды от такого изменения нет, поэтому соглашаться на подобное условие необходимо только после изучения причин и прогнозирования последствий.
СпроситьЯ работаю на хлебозаводе слесарем. Год назад начальство всему работающему персоналу навязало новые зарплатные карты от Сбербанка. При этом, все издержки за их обслуживание возложили на нас - их владельцев. Это 300 р ежегодно. Хотя со старыми карточками плата за обслуживание целиком лежала на плечах завода.
Как с юридической точки зрения можно исправить эту несправедливость: вернуть деньги и вновь возложить плату за обслуживание карты работодателю?
А что Вам важнее - получать стабильно получать свою зарплату и платить 300 руб в год за карту либо остаться без заработка?
Во-вторых, нужно знакомиться со всеми внутренними документами хлебозавода, регулирующие трудовые отношения с работниками + Договор со Сбербанком по зарплатному проекту, т.к нужно ознакомиться с данными документами.
Так что, необходимо обратиться очно за помощью к юристу/адвокату.
СпроситьНа работе придумали таблицу, в которую вписывают всякие недостатки и замечания по работе и заставляют работников (при наличии замечаний) расписываться в этой таблице. Легитимно-ли это с юридической точки зрения?
Скажем так, трудовое законодательство с одной стороны, не предусматривает такой процедуры, но и не запрещает ее напрямую. Вы вправе обратиться с мотивированной жалобой в государственную инспекцию труда, пусть придут и проверят данный факт, с последующими выводами. Такие дела.
Спросить
