Имеет ли право инструктор по физической культуре в детском саду составлять себе график работы?

Уважаемый посетитель сайта! Основная та, где находится трудовая книжка.

Здравствуйте. Где трудовая?

Образование соответствующего профиля естественно и соответствующей специальности.

Для работы требуется среднее профессиональное образование (СПО) в области физической культуры и спорта или педагогики по специальности, связанной с физической культурой.

Да, сможет работать учителем.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

В данном случае вы не указываете кто инициатор изменения вашей должности. Смотреть квалификационные требования и профстандарт по должности на которую вы претендуете. Если инициатор работодатель то он вправе оплатить возможную переподготовку с условием отработать определенный период времени.

Здравствуйте. Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре. Ое будет иметь приоритет.

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ установлены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015, согласно пункту 11 которого основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Здравствуйте! Инструктор по физической культуре детского сада не отнесен к педагогическим работникам.

ВКЛЮЧАЕТСЯ. но не даёт права на льготную пенсию (стаж 25 лет).

Это весьма актуальный вопрос. Дело в том, что Руководитель как должность есть в списках (№781) о досрочном признании пенсионного стажа (25 лет), а вот Инструктор в этих самых списках отсутствует.

Однако не всё так плохо. Можно в судебном порядке попытаться доказать, что ваша педагогическая деятельность была именно в должности Руководителя по физическому воспитанию.

При этом установить тождественность двух должностей суд не вправе!

Установить тождественность должностей вправе ВЕДОМСТВО, например, Министерство образования или даже Профсоюз педагогический.

В общем, можно бороться, но это труд и труд немалый. Взвесьте все за и против.

Добрый день. Да

Должности инструктора по физической культуре детского сада , так же как и инструктора по плаванию не отнесены к педагогическим должностям, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" .

здравствуйте! несмотря на то .что эти должности относятся к категории педагогических работников- прав на льготную пенсию они не имеют

Не могу понять до конца, то есть вы хотите подчеркнуть мой педстаж сейчас 24 года, если год я поработаю на этих должностях, то необходимого педстажа в 25 лет для льготной пенсии я не заработаю?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Однако, ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

Согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 22.06.2020 № 13-КГ 20-1-К 2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. В случае заблаговременного написания работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха.

По усмотрению руководства. Однако кому нужен такой работник?

Нужно изучать ЛНА вашего работодателя.

уточняйте в мин образования региона