Суть в том, что муж работает по 12-18 ч. в день+работа часто в выходные и праздничные дни.

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.

Мой муж работает на условиях постоянного совмещения профессий. В ноябре месяце по приказу он отработал сверхурочно три дня и работал в праздничный день. Эти дни ему оплатили в двойном размере (от оклада), но совмещение за эти дни ему оплачено не было. Говорят не положено. Так ли это? подлежит ли оплате совмещение при работе в выходные и праздничные дни?

Работаю водителем по трудовому договору и там чётко стоит время начала и окончания работы, а заставляют работать сверх этой нормы и в выходные и в праздничные дни, днём и ночью положены ли какие то сверхурочные и куда нужно обращаться?

Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9) трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов. Пункте 10) выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Пункте 11) трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница 08-45 начало работы Понедельник-четверг 17-45 окончание работы Пятница 16-30 окончание работы. Обеденный перерыв 12-30 начало 13-15 окончание. Фактически я работаю с 06-30 выезд и возвращение в 20-30 с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ. Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются. Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение. За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока. Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника. Спасибо большое.

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Муж работает водителем в бюджетной сфере. Механик отказывается выписывать путевой лист, т. к. муж бывает и не выезжает на машине (суть работы - возить сотрудников в другие организации). Без путевого листа ему не начисляют заработную плату, хотя на работе фактически находится целый день. Подскажите выход из этой ситуации.

Как оплачиваются выходные дни сторожу бюдж орг., работа по графику ночь через две с 18-00 - до 7-00 утра, если попадают выходные или праздничные, то весь день.

Збраствуйте помогите разобратся. Мой муж работает водителем Урала в ноябре 2016 года он работал ночные сверхурочные часы и выходные дни у него вышло 327 часов и 38 ночные и 36 сверхурочные а получив расчетку и посчитав свои часы там не хватает 48 часов и ещё премии нету хотя в договоре прописано про премию приказов ему не каких не давали и он не чего не подписывал что делать подскажите и к кому и как писать.

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) , продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч. не должно ли оно быть меньше) Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)