Могу ли я взять отпуск за свой счет, договорившись с руководством?
Моему мужу предложили работу заграницей, чтобы уехать с ним мне необходимо уволиться. Как мне лучше не потерять стаж? Могу ли я взять отпуск за свой счет, договорившись с руководством?
Какой максимальной продолжительности может быть этот отпуск?
Благодарю за ответ!
Если Вы имете в виду страховой стаж, исчисляемый для определения права на пенсию, то законодательство предусматривает такую возможность. Согласно ст. 29 Закона № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" Ваш муж вправе будет добровольно уплачивать за Вас взносы в Пенсионный фонд в виде фиксированного платежа. В настоящее время его размер составляет 150 руб. в месяц и может уплачиваться один раз в конце года в сумме за 12 мес. Для этого, ему нужно будет оформить соответствующее заявление в ПФРпо месту Вашего жительства и заключить соглашение. Ваш стаж при этом будет исчисляться на общих основаниях, несмотря на то, что Вы не работате.
Представляется, что изобретать какие-либо схемы в данной ситуации нет необходимости.
С уважением,
Спросить
Скажите пожалйуста как мне лучше поступить? Я нашла новую работу, меня берут на испытательный срок,1 месяц, но я еще не уволена со старой. Чтобы не потерять работу вообще, мне лучше взять отпуск за свой счет, а после уволиться? По какой статье 77 п.3?так чтобы не отрабатывать 2 недели. Имею ли я право взять отпуск? Посоветуйте пожалуйста. Спасибо.
вас интересует, как это сделать в соответствии с трудовым кодексом? в таком случае - оформляетесь на второй работе по севместительству. потом увольняетесь переводом на новую в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ, 2 недели отрабатывать не надо.
если не по закону, то так как вы написали.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске, через месяц он заканчивается, могу ли я, не выходя на работу, взять отпуск за свой счёт. И какой продолжительности максимум может быть отпуск бес содержания? Спасибо.
Ирина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».
Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»
Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.
Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
СпроситьИрина, Вы должны знать, что Трудовым законодательством РФ предусмотрено следующее: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». Если Вы не воспользовались своим правом «ДО», воспользуйтесь им «ПОСЛЕ».
Так же, нельзя списывать со счетов Ваше право на отпуск «по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет»
Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в случаях рождения ребенка, - до пяти календарных дней.
Увеличить этот срок Вы можете по соглашению с работодателем, оформив это соглашение в письменном виде.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
«У каждого есть право на право!»©
СпроситьМогули я уволиться по собственному желанию с работы, находясь в отпуске. Работаю я третий год, а этот отпуск третий по счёту. Если нет, то как мне лучше поступить. Мне просто необходимо уволиться. Мне предложили другую работу.
Огромное спасибо.
Денис!
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе и находясь в отпуске.
С уважением
СпроситьВрач выписал направление в областную больницу. На работе необходимо взять один день. Как лучше написать заявление, чтобы мне не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии. За свой счёт или день в счёт отпуска?
Если именно чтобы не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии - тогда только день в счёт отпуска, если работодатель согласится.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНа данный момент я еще нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заканчивается он 26.08 числа, к сожалению выйти на работу не получается потому как там не предоставляют нужный график работы. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания чтобы не потерять идущий стаж до момента предоставления нужного графика? И какой максимальный период этого отпуска может быть?
Можете, как договоритесь с работодателем, кроме того, можете воспользоваться очередным (трудовым) отпуском - ст. 260 ТК
законом - ст. 128 ТК - предусмотрено
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Основания для отпуска без сохранения заработной платы установлены в ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Максимальный период отпуска законодательством не установлен. Следует также учесть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, мой муж некоторое время назад устроился на новую работу и 6 мес. с момента его поступления еще не прошло, емеет ли он право взять раньше оплачиваемые отпуск на 2 недели, кроме как по согласованию сторон? Может ли он в случае отказа работодателя взять отпуск за свой счет и какой максимальный срок возможен непрерывающий трудовой стаж и стаж для исчесления оплачиваемого отпуска? Зарание благодарна за ответ.
Уважаемая Наталья!
К сождалению новый Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до отработки 6 месяцев только по согласованию между работником и работодателем
СпроситьЯвляюсь ед учредителем и директором ООО на УСН, На какой максимальный срок я могу взять отпуск за свой счет, необходима ли мотивированная причина и необходимо ли делать месячные отчисления
в ПФР иФСС. Спасибо за ответ!
Здравствуйте! Если отпуск без содержания,то отчисления в ПФР и ФСС не нужно делать.Максимальный срок не оговорен.
СпроситьНа какой период я могу взять отпуск за свой счет для обучения на очно-заочном отделении, чтобы не потерять свое рабочее место.
На любой срок можете взять. Но только с согласия вашего работодателя, в случае обучения - предоставляйте справку с места учебы - на какой период требуется отпуск
см. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вы являетесь госслужащим, то можете взять отпуск за свой счет только на 2 года. Во всех прочих случаях законодательно срок не установлен (в соответствии со ст. 128 ТК РФ). Однако лучше его согласовывать с руководством.
На время подготовки и сдачи сессии или экзаменов Вы вправе брать отпуск за свой счет в следующих размерах:
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в вузе — четыре и два месяца (абз. 8 ст. 173 ТК РФ);
- для сдачи итоговых государственных и итоговых экзаменов в среднем профессиональном заведении — один месяц (абз. 7 ст. 174 ТК РФ).
Спросить
