Разница между претензией и уведомлением в трудовом споре о невыплате заработной платы при увольнении
У меня трудовой спор о невыплате мне заработной платы при увольнении. Мне сказали юристы, что есть разница между претензией и уведомлением в рамках до судебного разбирательства. Но по интернету везде претензия. Есть ли отличие?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, в данном случае нужно смотреть не сведения из интернета (там их сотни тысяч разных по этой теме), а положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).
Во-вторых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату и расчет при увольнении своевременно, исходя из положений статей 84.1, 140 ТК РФ, то работник вправе СРАЗУ обратиться в суд с иском с учетом сроков, определенных статьей 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя невыплаченной суммы денег с процентами (статья 236 ТК РФ) и еще потребовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ). Так что не надо писать в данном случае претензий в адрес работодателя, а нужно надлежащим образом подготовить исковое заявления в суд с учетом статьи 131 ГПК РФ. А для этого нужно почитать внимательн 6 оте статьи ТК РФ, о которых я указал в своем разъяснении на ваш вопрос.
Никакого досудебного разбирательства в данном случае не требуется.
Удачи Вам.
Спросить
1.если вы не получили заработную плату и другие выплаты, то обратитесь с работодателю с соответствующим заявлением;
2.если вам ничего не выплачивают, надо обращаться в суд - составлять исковое заявление и представлять доказательства (устные и письменные) - вам лучше они известны, п.ч. с обстоятельствами вашего дела никто из юристов с сайта не знаком...
СпроситьМеня после увольнения не рассчитали, хочу написать претензию о невыплате заработной платы. К кому с этой претензией обращаться? Заранее спасибо!
Помогите составить претензию работодателю о невыплате заработной платы при увольнении (испытательный срок, не официальное трудоустройство, устный договор)
Срок выплаты заработной платы после получения претензии работодателем - когда он должен это сделать?
В какой срок, после того, как работодатель получил претензию о невыплате заработной платы после увольнения, он должен выплатить эту заработную плату?
Какие номера статей ТК и УК РФ указать при оформлении претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения?
Скажите, пожалуйста, с чем лучше обратиться в суд по вопросу невыплаты заработной платы - с исковым заявлением или с заявлением о выдаче судебного приказа? И в чем разница, кроме сроков рассмотрения и наличия или отсутствия процесса судебного разбирательства с приглашением сторон?
Спасибо.
Трудовой спор о невыплате заработной платы решается в суде по выбору истца или только по месту регистрации работодателя?
Существует ли срок давности по невыплате заработной платы при увольнении? Есть постановление суда.
ООО имеет трехмесячную задолженность перед всеми работниками по невыплате заработной платы в полном объеме. Генеральный директор принял решение об увольнении. Несет ли ответственность директор за невыплату зарплаты после увольнения? Или ответственность перекладывается на нового руководителя?
