Какие у меня права в отношении компенсации при увольнении и как правильно поставить вопрос.
Хотелось бы получить от Вас ответ, как лучше поступить.
Работаю главным бухгалтером на предприятии, зарплата официальная, контакт бессрочный. Предприятие прекращает свою деятельность (официально ликвидация, банкротство не объявляются, просто деятельность переводится на другое юрлицо). Мне предлагают работу на другом предприятии (хозяин прежний), но, так как там уже есть другой главбух, то должность предлагается ниже (что, по понятным причинам, меня устраивать не может).
Вопрос:
1. По какому основанию будет происходить уволнение (о сокращении штата нас письменно не уведомляли) согласно ТК, по собственному я не подавала.
2. Какие у меня права в отношении компенсации при увольнении и как правильно поставить вопрос.
Тут надо уточнить несколько нюансов, пишите на е-маил.
1. Другое предприятие в какой районе и где находитесь Вы?
2. Что происхот с Вашем предприятием в действительности оно ликвидируется или реорганизовывается?
3. Еще раз опишите в письме Вашу ситуацию.
В любом случае Вас не уволят, а если уволят, то через суд Вас востановят на работу в той же должнности.
С уважением Осецкий Дмитрий
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?
Что делать, если после ликвидации охраны предприятия вас не устраивает предложенное место работы в ЧОПе
Ликвидация предприятия или сокращение? Мужу грозит переезд на новое производственное предприятие в другом городе
Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты.
