Вопрос о возможности установки камеры наблюдения в магазине с разными отделами, несогласных с этой идеей
В магазине где находятся три разных отдела один из предпринимателей может ли поставить камеру наблюдения если другие отделы против.
Я оформлена на работе в магазине, в котором три отдела. В одном отделе на постоянной основе, в двух других по совместительсву. Врач отказывается выписывать три разных больничных, только один. Для основного места работы.
Здравствуйте.
Из Вашего сообщения не понятно, "отделы" - это структурные подразделения одного работодателя или разные работодатели, то есть вопрос - совместительство внешнее или внутреннее.
Если внутреннее, то Вам не нужен второй больничный лист, при оплате Вам в расчет возьмут заработки за 2 предыдущих года (2017, 2018), если Вы предоставили справки или если все эти два года Вы работали у этого же работодателя - учтут и зарплату по совместительству.
Если совместительство внешнее (у других работодателей), то есть специальные правила:
1. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году, то пособие по нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей пособие по нетрудоспособности выплачивают по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
3. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то в этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного лица: либо по всем текущим местам работы, либо по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьПрохожу в отдел полиции дежурный говорит убирайте видео камеру, начал выкидывать меня с отдела, не пропускал в отдел по ка я не выключил камеру. Почему нельзя снимать в отделе.
Приказ от 11.01.2013 N11 дсп (для служебного пользования), утверждающий "типовую инструкцию о пропускном режиме на объектах МВД". содержал запрет съемки в отделениях полиции без разрешения должностного лица (п. 30), но глава МВД Владимир Колокольцев 10 февраля 2017 года отменил его.
Но это не означает, что съёмку вести можно. Так, п. 25 ч. 1 ст. 13 закона "О полиции", разрешает полиции устанавливать на объектах пропускной и внутриобъектный режим в целях обеспечения безопасности, в соотношении с законом "О государственной тайне", а также Положением о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения, в котором говорится, что подобная информация может быть разглашена только с разрешения должностного лица. Таким образом, возможность проведения фото-, аудио-и видеозаписи в помещениях и на объектах органов внутренних дел, появляется после получения разрешения начальника территориального органа МВД РФ.
Вышеуказанное, Вам должен был разъяснить дежурный.
СпроситьУ нас 2 отдела по продаже мебели, один в ТЦ, где находятся и работают отделы продуктовые, хоз товары, бытовая химия. Другой отдел с отдельным входом. Имеем ли мы право работать?
Могут ли работать в одном отделе (отдел обеспечения) тесть и зять, если один из них начальник отдела а другой ведущий специалист. Фамилии разные, не гос служба. Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут. Если внутренние документы организации это не запрещают.
СпроситьДобрый день! Может ли сотрудник отдела установить камеру в отделе, если все остальные сотрудники против? На что ссылаться при отказе в установке?
Доброго времени суток
нет, просто так не может установить.
Надо как минимум на это согласие работодателя, самого сотрудника (причем с уведомлением), положение разработать и прочее
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени!
Во-первых, это может сделать только работодатель, а не сотрудник.
Более обширное представление по этому вопросу можно получить из разъяснений, сделанных Роскомнадзором. В своих разъяснениях Роскомнадзор опирается на статью 74 ТК РФ, в которой говорится, что любые изменения трудовых отношений организационного или технологического плана, закрепленные в первоначальном трудовом договоре, могут быть введены на основании письменного согласия сотрудников, уведомленных заблаговременно, в соответствии с указанной статьей.
То есть, с точки зрения законодательства, видеоконтроль расценивается как изменения технологического характера, которые могут быть внедрены на организации при условии получения согласия служащих, оповещенных о внедрении видеонаблюдения заблаговременно.
Во-вторых, если это устанавливает просто рядовой сотрудник, то в этом случае он обязан получить согласие не только своих коллег, но и работодателя.
Ссылаться можно на:
Статья 152.2. ГК РФОхрана частной жизни гражданинаСпросить1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Елена, скорее всего да, но точно сказать трудно, т.к. для точного ответа необходимо проанализировать всю ситуацию (приказ об изменении орг. структуры, старое и новое штатное расписание, приказ о сокращении)
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьУ нас в магазине два отдела. Отдел разливного пива оформлен на ИП, а отдел алкоголя-на ООО. Продавец из отдела пива (трудовой договор оформлен с ИП) осуществила продажу водки в отделе алкоголя (продавец отдела алкоголя отлучилась в сан. узел). Какой ей может быть за это штраф?
Мая мама работает продовцом в отделе где есть камера наблюдения, у нее украли выручку 17 т. р,приехала полиция, а камера не работает! Кто должен выплачивать? Она или администрация которая полгода не может отримантировать камеру наблюдения?
Корректным ответ может быть только после получения данных о результатах расследования кражи.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Вполне может отдел состоять из одного специалиста
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
