Оформление на работе в магазине с разными типами занятости и ограничениями в выдаче больничных
Я оформлена на работе в магазине, в котором три отдела. В одном отделе на постоянной основе, в двух других по совместительсву. Врач отказывается выписывать три разных больничных, только один. Для основного места работы.
Здравствуйте.
Из Вашего сообщения не понятно, "отделы" - это структурные подразделения одного работодателя или разные работодатели, то есть вопрос - совместительство внешнее или внутреннее.
Если внутреннее, то Вам не нужен второй больничный лист, при оплате Вам в расчет возьмут заработки за 2 предыдущих года (2017, 2018), если Вы предоставили справки или если все эти два года Вы работали у этого же работодателя - учтут и зарплату по совместительству.
Если совместительство внешнее (у других работодателей), то есть специальные правила:
1. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году, то пособие по нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей пособие по нетрудоспособности выплачивают по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
3. Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то в этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного лица: либо по всем текущим местам работы, либо по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьРаботала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?
Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Я работала в магазине по основному месту работы, а по совместительству в банке, место работы совпадало, но работодатели-разные. С основного еста работы уволилась, а по совместительству так и осталась видимо оформлена, а теперь спустя 3 года работодатель (по совместительству) хочет меня уволить, но настоящей датой, что делать? Как доказать, что фактически трудовые отношение прекратились давно? Работа по совместительству-банк, в котором оформляли кредиты.
Проблемы с оплатой больничного по совместительству - нормальная практика или нарушение обязательств?
Работаю по совместительству, единственное место работы (основного нет) трудовая книжка дома. На работе отказываются оплачивать больничный лист без справки с основного места работы, а если основного места работы нет оплачивать не будут. Это нормальная практика? Просто по совместительству работаю первый раз и при устройстве на работу меня заверяли что все будут оплачивать, а на деле оказалось не так.
В магазине где находятся три разных отдела один из предпринимателей может ли поставить камеру наблюдения если другие отделы против.
У меня мама работала по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась в июле 2013 г., с этого времени работает совместителем при отсутствии основного места работы. В ноябре 2013 г. заболела, лежала в больнице, из больницы ее направили в санаторий. После болезни выдали больничный лист в котором указано основное место работы. Оплачивать его работодатель отказывается т.к. в нем указано основное место, требует переоформить больничный лист. Больница отказывается переоформлять, ссылаясь что если нет основного места то работа по совместительству становится таковой. Как поступить в такой ситуации? Если настаивать чтобы больница выдала второй больничный с указанием работы по совместительству то на что ссылаться? Напомню что вся проблема в том что при наличии работы по совместительству, основного места работы нет!
У ИП в магазине работает сотрудница в отделе детских колясок. Работа связана с физическими нагрузками (сбор колясок). Сотрудница сообщила о своей беременности и просит перевести ее на более легкую работу. Как быть, если другие рабочие места (в другом отделе - с игрушками) заняты? Сотрудницу брали на работу именно в этот отдел. Кроме того, стало известно о беременности и второго продавца из отдела колясок. Она также может попросить о переводе ее на более легкую работу. В другом отделе работают три продавца, больше сотрудников туда не требуется.
Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
Было экстренное кесарево сечение. Я официально трудоустроена в двух организациях. При беременности было выдано два больничных по основному месту работы и по совместительству. После кесарево продлили только один больничный по основному месту работы, а больничный по совместительству не продлили сославшись на то, что если я менее двух лет оформлена по совместительству, то не положно мне продление вторго больничного, а на работе и в ФСС требуют больничный. Что делать в данной ситуации.
