Как правильно оформить оплату железнодорожных билетов для отпуска с 2 по 15 сентября?
Оплата ржд билетов. Отпуск с 2 по 15 сентября, как правильно взять билет чтобы организация его оплатила.1 сентября у меня выходной по графику а отпуск со 2 сентября я хочу брать билет 1 сентября, или надо обязательно чтобы был со 2 сентября тогда оплата произведется или не имеет значения?
В Вашем случае - без разницы поскольку началу отпуска предшествует законный выходной...
Спросить
Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Не законно. Вы должны выйти в отпуск со дня своего рабочего дня и выйти на работу только на свою смену. По закону графиком смены обязаны ознакомить заранее за один месяц.
СпроситьУ меня такая ситуация: в этом году у меня льготный отпуск, билеты были куплены онлайн на сайте ржд. Списание денежных средств было у свекрови моей сестры, а на обратную дорогу оплачивала сестра со своей карты. У меня у самой не было карты пластиковой сбербанка для оплаты проездных билетов. Приехали с мужем из отпуска, принесла билеты на работу на оплату - мне говорят нужно подтверждение оплаты что именно вы оплачивали эти билеты... ссылаются что у них по уставу такие правила. Я считаю что это неправильно, нигде не написано что нужно приносить подтверждение на оплату билета. Правильно ли я рассуждаю? Есть ли в законах или нормативах что нужно обязательно подтверждать оплату билета или предприятие не хочет оплачивать и поэтому ищет лазейки? Заранее благодарна за ответ.
Правильно. Компенсировать - можно только расходы работника, а не любых третьих лиц.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
СпроситьПрошу ответить:
Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?
Статья 114.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Действия работодателя правомерны. Согласно ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос срока отпуска на другое время возможен только с согласия работодателя (в случае, если инициатором является работник) и работника (в случае, если инициатором переноса является работодатель). Только отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если Вы не относитесь к таким льготным категориям работников, и работодатель не согласен Вам предоставить отпуск в иное время, чем установленное в графике, заставить его Вы не сможете. Можете попробовать оформить отпуск за свой счет (административный отпуск), либо уговорить работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. У меня отпуск в сентябре. Отдел кадров поставил 1 сентября. У нас график скользящий. Мне подходит хотябы с 6 сентября. А они заставляют идти в мой ввходной в отпуск. Имеют ли они право выгонять в отпуск меня тогда когда им удобно?
• Здравствуйте, В отпуск на рабочем месте всегда ходят по графику отпусков, ваше мнение никто учитывать не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Хотят к первому сентябрю уже все документы сделать. У меня отпуск по графику с 03 сентября. Могу ли я взять отпуск раньше на две неделе, чем в графике? И могут ли меня уволить или сократить пока я буду находиться в отпуске?
Только по согласованию с работодателем можете взять отпуск раньше срока. При реорганизации его могут заменить компенсацией если уволят.
СпроситьМеня работодатель не отпускает в отпуск, билеты куплены, путевки оплачены. По графику отпуск был в июле, отпуск перенесен на сентябрь. Как правильно поступить, чтобы уехать в отпуск.
Валерия, имеет значение, каким образом осуществлялся перенос отпуска. Имеются ли письменные документы, подтверждающие даты переноса.
Спросить
Если вы подписывали график отпусков, то это ваше право, но без разрешения вы не вправе уходить в отпуск, так как в противном случае вам поставят прогул и уволят по статье. Напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте его. Если официально откажут, то либо следует обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьКомпенсация жд билетов. Жд билеты в отпуск покупали электронные для всей семьи. Оплату произвели банковской картой супруга. Оплатят ли мне в бюджетной организации билеты или я должна была свой билет проплачивать самостоятельно? Подскажите пожалуйста.
Прохожу военную службу на Курильских островах. Находилась в основном и дополнительном (по предельному возрасту) отпуске за 2013 год, (60+30) суток. Сахалинское УФО отказывается производить оплату билетов на проезд из отпуска, мотивируют тем что оплата производится только за основной отпуск, и я должна была брать билеты по истечению 60 суток основного отпуска.
Правомерен отказ Сахалинского УФО по оплате билетов, если нет согласно каких документов я могу доказать свое право на оплату проезда из основного и дополнительного отпуска.
Елена.
Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Отказ Вашего УФО считаю, что не правомерен. Судя по представленной Вами информации Вам было предоставлено 2 отпуска без разрыва основной и по личным обстоятельствам, предоставляемый военнослужащим , прослужившим более 20 лет. Согласно приказу Минобороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями):
45. Военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются на проезд от места военной службы до одного из пунктов проведения основного или дополнительного (каникулярного) отпуска *(10) и обратно от одного из пунктов проведения основного или дополнительного (каникулярного) отпуска *(10) до места военной службы один раз в календарном году на основании приказа командира воинской части *(11).
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности на должностях, подлежащих комплектованию солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и поступившим на военную службу по контракту после 1 января 2004 г., воинские перевозочные документы на проезд к месту использования основного отпуска и обратно не выдаются. Указанным военнослужащим выплачивается денежная компенсация в установленном порядке.
48. Военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются для проезда в дополнительные отпуска (к месту проведения отпуска и обратно):
г) по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток - в один год из трех лет до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также после достижения предельного возраста пребывания на военной службе и не использованием указанного отпуска ранее;
В году увольнения с военной службы военнослужащий и члены его семьи используют воинские перевозочные документы к месту проведения отпуска и обратно до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
СпроситьУ гражданского мужа был льготный отпуск, он сдал билеты, но по одному из билетов оплату проводили с моей личной карты, организация оплачивать данный билет отказывается. На сколько это законно?
Добрый день. Очень даже может быть. Попробуйте договориться об условиях зачета платежа (может какой-нибудь агентский договор им подойдет). А вообще ст. 325 ТК РФ не обязывает организацию возмещать расходы, которые проведены не работником
Спросить
