Не компетентное отношение сотрудника (воспитателя)
Не компитентное отношение сотрудника (воспитателя)
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьОдин воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьСумму стимулирования выдает бухгалтерия, она у нас централизованная, и выдает ее на 10 человек а на 11 ушедшего не дает.
СпроситьМладший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Студентки написали на воспитателя заявление, воспитатель утверждает
Студентки написали на воспитателя заявление, что она их оскорбляла ненормативной лексикой, воспитатель утверждает, что это клевета. Как доказать воспитателю, что это клевета.
Воспитателя нашего детского сада безосновательно обвиняет родитель воспитанника в том, что она бьёт ребёнка. Ребёнок тихий, спокойный, ему и замечания сделать не за что. В свою очередь и воспитатель адекватный спокойный, другие родители претензий не имеют никаких и заступаются за неё перед этим родителем. Родитель грозится обратиться в прокуратуру, департамент образования и т.д. Ищет всякую возможность угрожать воспитателю, чему были свидетели - родители и сотрудники. В отношении другого сотрудника ДОУ ранее были подобные выпады. Что делать заведующему в этом случае?
Добрый день!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 27.10.2020)
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Как вариант: подайте в полицию заявление о привлечении клеветника к ответственности.
СпроситьВ компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.
После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?
Как снимается дисциплинарное взыскание? Как заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание? Оно аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя. В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений. Обратите внимание! Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий. Работодатель может отменить санкцию досрочно: по своей инициативе; по заявлению виновного сотрудника; по ходатайству его непосредственного начальника; по просьбе профсоюза или иного представительного органа. Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность. Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись. Последствия для работника Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить. Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации. Как обжаловать? Если на вас наложили дисциплинарное взыскание, вы вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Вы можете это сделать в следующих случаях: вина отсутствует или не доказана; у вас не были запрошены письменные объяснения; взыскание наложено повторно за один проступок; нарушены сроки применения санкции; не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.). Сроки обжалования: десять дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. Решение по поданному работником ходатайству принимается путем тайного голосования. По его результатам санкция отменяется либо сохраняется; три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд. Указанный срок продлевается при наличии документально подтвержденных уважительных причин (например, больничный лист). Инспекция труда — это промежуточный орган, задачей которого является анализ действий работников и работодателей на соответствие нормам трудового законодательства. После подачи заявления трудовая инспекция проверяет работодателя. В случае выявления того, что он не соблюдает установленные законом требования, ходатайство сотрудника удовлетворяется. Если инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, работник вправе обратиться с иском в суд. В процессе судебного заседания будут рассмотрены все материалы дела, собранные сторонами, а также заслушаны показания свидетелей. Специальной формы искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания нет, поэтому при его составлении нужно руководствоваться общими требованиями ГПК РФ. Текст документа должен включать: сведения об истце (ФИО, адрес, телефон) и об ответчике (название организации, адрес, телефоны); описание обстоятельств дела: основания для наложения дисциплинарного взыскания, почему вы не согласны ним и др.; исковое требование (о снятии дисциплинарного взыскания) с указанием мотивов и ссылками на нормы ТК РФ; приложение. Здесь нужно перечислить все прикладываемые к иску документы; подпись заявителя и дата подачи иска на рассмотрение. К иску прикладываются следующие бумаги: документы — основания для ваших требований; копии самого заявления и всех бумаг — по числу участников процесса; документ, подтверждающий права представителя (если иск подает не сам заявитель).
СпроситьНе очень понял. Но только что был такой вопрос.
Вот мой ответ:
Кодекс корпоративной этики, является внутренним документом.
Этический кодекс — документ, который регулирует вопросы внутренней деятельности организации, связанные с профессиональной этикой. Обычно в кодексе прописывают принципы, которым должны следовать сотрудники НКО в своей профессиональной деятельности; обязательства НКО по раскрытию информации о своей деятельности; правила поведения для сотрудников.
Исходя из того, то
В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, если трудовым договором, установлены нормы деловой этики, а также обязанность соблюдать эти нормы, то применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение норм деловой этики будет правомерным.
Вне зависимости от примерения сторон, это является дисциплинарным проступком.
Во избежание повторений, а также усугублений и в части примера для остальных сотрудников, руководитель действует правильно.
СпроситьВы уже задавали подобный вопрос, ответ будет прежним. Это право работодателя применять дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а не обязанность. Если у сотрудников друг к другу претензий нет, то это не повод привлекать к дисциплинарной ответственности, но и не повод не привлекать. Т.к. вопрос находится в компетенции работодателя. И если нарушены положения локального нормативного акта, с которым работники ознакомлены и согласны, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вряд ли тут будет другой ответ.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
Я уже ответил на Ваш первый вопрос.
Поэтому хочу напомнить. Поскольку конфликт произошёл при свидетелях, т.е. в общественном месте и был зафиксирован камерами, которые являются объективным контролем, то он должен послужить основанием для ведомственной проверки, включающей в себя предложение конфликтующим сторонам дать объяснения по поводу своих действий
Поскольку принятый в фирме документ регламентирует этические стороны поведения сотрудников компании в нем прописываются и соответствующие нормы ответственности, вплоть до дисциплинарных, которые, в свою очередь должны соответствовать нормам ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.
Поэтому, несмотря на то, что между ними достигнуто примирение, работодатель, в учетом того, что конфликт произошел на глазах коллектива и для профилактики таких проявлений, вправе применить к ним, или к одному из них, одну из мер взыскания, указанных в этой статье:
1) замечание;
2) выговор.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
Да, к сожалению может, ведь примирение сотрудников - не означает, что корпоративная этика организация не нарушена.
1. Этика, установленными локальными документами организации была нарушена, сам факт зафиксирован, а каким образом этот конфликт был исчерпан, это уже имеет только отношение к самим сотрудникам.
Простыми словами:
Гражданин совершивший преступление и примирившийся с потерпевшим, не всегда освобождается от ответственности.
2. В соответствии со ст. 192-193 ТК РФ,
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснение в вашем случае рекомендую написать, возможно удастся уйти от дисциплинарной ответственности.
4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5. Поэтому, пишите объяснительную, укажите что стороны примирились, просите в объяснительной - не привлекать к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания.
Уволить за такое точно не уволят, но замечание вынести могут.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьОлег, добрый день.
Согласно статьи 189 ТК РФ
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Кодекс профессиональной этики не во всех организациях имеется, в [u]виде локального нормативного акта, однако, если в Вашей организации он имеется и сотрудники ознакомлены с ним под роспись, то работодатель имеет полное право привлечь работника к дисциплинарной ответственности по правилам статей 192-193 ТК РФ [/u].
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением!
СпроситьРаботодатель может к любому сотруднику применить меры дисциплинарного воздействия!
В описанной ситуации корни якобы из поведения первого сотрудника. Но и второй сотрудник не сдержался и ответил неподобающе, как усматривается из описания.
В чём конкретно выразилось грубое отношение обеих сотрудников друг к другу мы не знаем, может они не только кодекс этики нарушили, но и УК РФ...
Если же именно словесно поливали при иных лицах друг друга, то могут понести наказание.
Если только второго накажут - он имеет право оспаривать в суде наказание, но ненаказанное первого - это не самый сильный аргумент, хотя аргумент - дискриминация усматривается!
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
и
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
это основные статьи по теме.
СпроситьЕсли кодекс корпоративной этики принят и является локальным нормативным актом согласно ст.8 ТК РФ, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований, которые содержит документ. Поскольку паботник исполняет обязанности согласно трудового договора, а его условия условия требуют, чтобы работник соблюдал положения этического кодекса, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в случае, если сотрудник нарушает данный пункт трудового договора.
СпроситьВоспитатель устроен на время д/о основного сотрудника. 1 августа основной сотрудник выходит из декретного и его переводят на другой д/о. 1 ноября основной сотрудник увольняется. Могу я этого воспитателя перевести на другой декретный отпуск, а другого воспитателя (который находится на время д/0) перевести постоянно. Нарушаю лия закон.
Можете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А.
СпроситьЕсли сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае?
СпроситьЕсли сотрудник отказывается от перевода, то Вы его просто увольняете в связи с выходом на работу сотрудника, которого он замещал.
СпроситьПедагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке.
СпроситьДиректор уволила воспитателя и сделала выговор младшему воспитателю.
Виноват ли в содеянном младший воспитатель?
Какое отношение по всему случившемуся имеет младший воспитатель, какое он принимал участие во все этом?
СпроситьОтветственность в данном случае предусмотрена обеими воспитателями.
IV. Ответственность
Младший воспитатель несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
СпроситьЗаведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.
СпроситьРебёнок в Доу укусил другого. Родители пострадавшего воспитателям притензий не предъявляют. Мама, того кто кусал, обвиняет воспитателя о не профпригодности и грозит жалобой в департамент. Ребёнок кусается последние 3 дня, агрессирует по отношению к детям часто. Как поступить воспитателю?
Здравствуйте. Она действительно ответственное лицо за жизнь и здоровье детей в группе. И ей может грозить наказание. В этой ситуации нужно разговаривать родителям как пострадавшего малыша так и малыша, который кусается.
Спросить