Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск - есть ли законные основания?
Работаю в банке, параллельно учусь в университете. Получаю первое высшее. Через месяц у меня начинается сессия, хочу заказать справку-вызов с университета. Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Здравствуйте.
Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Работодатель не прав.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.
СпроситьНет. Не имеет право. Обязаны предоставить. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Мне 28 лет, работаю в сфере продаж (официально, по трудовой книжке, в ООО), получаю заочно первое высшее образование в государственном университете. Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию по справке-вызову из университета и не платить за этот период (говорят, что не отпускают и не платят, требуют писать на отпуск за свой счёт).
Я учусь в университете и работаю. Беру на сессию учебный отпуск. В этот раз университет перенес учебную сессию и не уведомил меня об этом. В итоге сессию я пропустил. Но они всё-таки дали мне справку вызов на те дни, в которые сначала должна была быть сессия. Не может у меня возникнуть проблемы, если работодатель отправит запрос в университет?
Я учусь в университете. Ссесия начинается 13.01. я хотела заказать справку-вызов для работы. Когда пришла в деканат, мне отказали, сказали, что нужно за 2 недели заказывать, и что уже мне справку не дадут. Мог ли университет мне отказать в справке-вызове?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.
У меня скоро сессия (гос. Университет, первый курс, заочка, уже есть средне специальное образование), в университете сказали что дадут справку-вызов, на сессию, но на работе говорят что отпуск не дадут. Как мне получиьь отпуск и имеет липраво работодатель отказать?
Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я работаю и учусь в университете в другом городе. Высшее образование первое. Форма обучения очная по индивидуальному плану. Два раза в год езжу на сессии по 40 дней. Справку вызов университет предоставляет. Вправе ли работодатель отказать мне в учебном отпуске?
В каком объеме оплачивается учебный отпуск? Полная з/п или отпускные? Получаю первое высшее образование по заочной форме, справку-вызов предоставила, университет имеет госаккредитацию.
Я планирую учится в государственном университете в другом городе. Высшее образование первое. Форма обучения очная по индивидуальному плану с использованием дистанционных технологий. 2 раза в год нужно будет ездить на сессию по 30 дней. Справку-вызов университет предоставит. Предоставит ли мне работодатель учебный отпуск на время сессии, будет ли он оплачен?
Работаю в банке, Начальник отказывается отпускать меня на сессию. Сессия последняя, после нее ГОСы и диплом.. Имеется справка-вызов с университета. Подскажите, пожалуйста, как быть?
