Отказ работодателя в оплате дежурства ИТР - нарушает ли предприятие права сотрудников?

₽ VIP

Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, работа в выходные дни при пятидневной рабочей неделе сверхурочной работой не является, это работа в выходные и праздничные дни. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплачивается работа в выходные дни согласно ст. 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть работодатель не имеет права навязывать дополнительный день отдыха работнику в качестве компенсации за работу в выходной день. То же касается оплаты сверхурочной работы. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы вправе обратиться коллективно к работодателю с требованием в письменном виде обосновать причины отказа в оплате. После получения ответа обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.