Как защититься от отправки в командировку после выхода из декрета - опыт военнослужащей с маленьким ребенком

199₽ VIP

При возрасте ребенка 1,9 ст 259 ТК РФ защищает вас от направления в командировки Если начнутся нападки покажите начальству ст 259 ТК РФ Если не отстанут и будут на вас давить жалуйтесь в военную прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Это противозаконно, вас направлять в командировку. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с 258 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Цитата:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст 259 ТК Вы имеете право отказаться от командировки, а на действия начальства можете подать жалобу в военную прокуратуру

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В соответстви ис Фз О статусе военнослужащих на Вас распространяются все льготы по трудовому праву, в том числе и ст. 259 ТК РФ.

Для того чтобы не поехать в командировку достаточно обратиться с рапортом на имя команлдира части, не забудьте его зарегистрировать в строевой или направьте почтой заказным письмом.

В дальнейшем могут возникнуть проблемы, это я вам говорю как помощник командира по правовой работе, но они все решаемы.

Первое что могут сделать это вызвать на беседу и пообещать уволить - не верьте, так ка кесли бы были основания то Вас давно уволили бы.

Не забывайте, чт оу Вас есть право обратиться в военную прокуратуру и суд для защиты (ст. 23 Фз О статусе военнослужащих).

Внимательно следите за документами, которые вам дают на подпись, не надо подписывать документы без даты и пустые листы.

Первым признаком того, чт овас хотят уволить будет ознакомление вас с аттестационным листом.

И не забывайте, чт оВы можете просто снова уйти в декрет до 3-х лет.

Здравствуйте, в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" в системной взаимосвязи с требованиями ст. 259 ТК РФ командование воинской части не вправе без Вашего согласия направить Вас в командировку, а также привлечь к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, нерабочие и праздничные дни.

Рекомендую подать на имя командира воинской части рапорт, в котором, сославшись на вышеуказанные правовые акты, а также п. 4 ст. 3 ФЗ "О статусе военнослужащих" попросить его не направлять Вас в командировку.

В случае оставления рапорта без удовлетворения, Вы вправе обратиться с жалобой к военному прокурору.

Здравствуйте Ольга! В данном случае на военнослужащих-женщин распространяется действие статьи 259 трудового кодекса РФ. Закон запрещает отправлять женщин в командировки имеющих детей только в возрасте до трех.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

После выхода с больничного вас должны ознакомить с приказом о направлении в командировку, далее пишите рапорт командиру части о не согласии со ссылкой на статью. Сдаете рапорт через канцелярию (строевую) , сохраните входящий номер. В случае нарушений сразу направляйте жалобу в прокуратуру

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на основании ст.259 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)