Меня переводят на работе в другой филиал на полставки. Законно ли это?
Меня переводят на работе в другой филиал на полставки. Законно ли это?
Без Вашего согласия нет, так как это изменяет условия в части занятости (насколько я понял с одной ставки на половину и соответственно в части оплаты). И возможно есть нарушения относительно места работы, но для точного ответа надо смотреть договор.
Вправе обжаловать данные действия работодателя в суде.
Спросить
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Ликвидируется филиал магазина в котором я работаю. Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Должен ли работодатель при ликвидации филиала поставить меня на учетв Центр занятости самостоятельно? Заранее спасибо за помощь!
В центр занятости Вас ставить на учет работодатель не обязан, он обязан предложить Вам должность соответствующую Вашей специальности или же другую по Вашему согласию. Если Вы не согласны то подлежите увольнению, а в ЦЗН становитесь на учет самостоятельно.
СпроситьДиректора одного филиала переводят на должность директора другого филиала. Работодатель один. Какие документы нужно передать в принимающий филиал для того, чтобы правильно рассчитать отпуск в новом филиале (именно для расчета средней заработной платы)?
Какие документы нужно передать в принимающий филиал для того, чтобы правильно рассчитать отпуск в новом филиале (именно для расчета средней заработной платы)?передайте справку о стаже указав периоды использования отпуска, справку о заработной плате по ст.139 ткрф.Спросить
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
смотрите
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162)
(в ред. от 19 октября 1990 г.)
СпроситьСитуация банальна, имею статус матери одиночки 2 детей 10 лет и 2 года, на работе проводится реорганизация филиал банка в нашем городе переводят в дополнительный офис другого города. Мне вручили уведомление о переводе меня на другую должность в другой отдел который находится в филиале другого города с окладом меньше чем у меня в настоящий момент. Устно мне пояснили, что числится я буду в филиале, а работать в дополнительном офисе своего города. Законно ли такое уведомление, смущает что это не прописано в уведомлении. Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Марина. т.к. у вас ребёнок ДО 3 летнего возраста. вас не имеют права сократить и перевести. ничего не подписвайте.удачи вам
СпроситьПереводят в другой филиал. Из-за больничного листа. И дают только полставки. А мне 54 года. Мне надо зарабатывать на пенсию. Что делать.
Здравствуйте!
Ст. 72/1 ТК РФ даёт определение перевода на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3 ст. 72/2 ТК РФ.
Ч. 3 ст. 72/1 ТК РФ определяет, что не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручением ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
При этом ч. 4 ст. 72/1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Также ст. 182 ТК РФ говорит, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
При этом, ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях», устанавливает условия назначения страховой пенсии по старости на 6 месяцев ранее достижения установленного возраста, т.е. лицам, которым в период с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года исполнится 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам:
Гражданам, которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на её досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
С 2019 года в Пенсионном фонде России можно получить подтверждение предпенсионного статуса, заказав справку в личном кабинете на сайте ПФР. Эти данные будут использоваться органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.
Необходимо также отметить, что работодателю запрещается необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. При этом, под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лица страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (ст. 144.1 УК РФ).
Помимо этого, ст. 34.2 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», устанавливает дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.
С уважением, Александр Владимирович.
СпроситьНаш филиал полностью сокращает всех сотрудников, но меня как беременную переводят в другой филиал с существенными изменениями в трудовом договоре. Уведомление было выдано за два месяца до предполагаемого переезда, но переезд произошел внезапно в течение недели после вручения уведомления. И соответственно работодатель настаивает на немедленном выходе на работу в другом филиале на новых условиях. Правомерно ли это, если прошла только неделя с момента уведомления?
Если Вас уже уволили, то само увольнение неправомерно. В принципе неправомерно, но тут уж решать Вам
Спросить
Нет, это не правомерно, вас должны перевести в сроки указанные в уведомлении. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Нет. неправомерно.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий.
Невозможно перевести пациента в пределах одной поликлиники.
У Вас какие-то препятствия с получением помощи в филиале поликлиники?
Спросить
Да, отсутствие электронной очереди к некоторым врачам, огромные очереди к некоторым врачам. В основной поликлинике такого нет.
СпроситьЭтот вопрос находится в компетенции главного врача поликлиники. Вы может обратиться к нему с заявлением о выборе врача.
СпроситьНаша организация зарегистрировала филиал в другом городе, у нас там магазин. Как переводить работников из фирмы в филиал просто переводом или увольнением. Договор поставки в другой город заключать с филиалом или с головной организацией и как быть если у директора филиала нет полномочий заключать договоры поставки.
Анастасия! Дело в том, что согласно ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.**
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.***
Поэтому нет необходимости переводить сотрудников либо увольнять с последующим принятием, достаточно лишь только на основании Устава, вынести Приказ о назначении "кем....." в филиал. У директора филиала должна быть доверенность на право осуществления функций филиала организации, в противном случае сделки от имени организации будут считаться недействительными.
СпроситьВ связи с закрытием филиала в городе мне предложили перевод в другой филиал в другом городе и сказали, что если не согласитесь, то уволим с двухнедельным выходным пособием. Законно ли это? Как мне надо поступить, если я не могу ездить каждый день на работу в другой город (у меня семья и двое детей)?
Сергей Иванович, перевести на другое место работы с существенными изменениями условий труда работодатель может только с согласия работника. В случае несогласия работника Вы должны быть уволены по сокращению числености штата, в связи с ликвидацией филиала, ну и соответственно с выплатой всех полагающихся компенсаций, предусмотреных при сокращении .
С уважением, Л.Н..Носкова
Спросить
