Должна ли я отработать 2 недели после увольнения и как правильно написать заявление?

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По закону Вы обязаны отработать 2 недели, но Вы можете написать заявление об увольнении и взять отпуск с последующим увольнением.

Уважаемая Анастасия Юрьевна !

Расторжение трудового договора возможно на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК (см. ниже выписки из этих статей):

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тоесть, если Вы уверены, что работодатель с Вами расторгнет трудовой договор с любой даты, то можете писать в заявлении по соглашению сторон и указывать при этом любую дату.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если у Вас есть сомнения, что работодатель с Вами расторгнет трудовой договор с той даты, с которой Вы укажите в своем заявлении, то лучше написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и указать на всякий случай дату увольнения.

Директору ООО "Надежда" от

менеджера Гардель А.Ю.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 30 марта 2012 года.

28 марта 2012 года подпись Ф.И.О.

Заявление обязательно оформить в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления через секретаря или отдел кадров с указанием на Вашем 2-м экз. заявления даты, должности и Ф.И.О. принявшего от Вас заявления. Это очень важно.

Если работодатель согласится Вас уволить с указанной даты - 30 марта, то он напишет соответствующую визу для отдела кадров, а не согласится, то он напишет тоже визу для отдела кадров о расторжении трудового договора через 2 недели.

Если Вы вручите работодателю заявление об увольнении 28 марта 2012 года, то двухнедельный срок "отработки" начнет течь с 29 марта... и 11 апреля для Вас будет последним рабочим днем и днем увольнения.

Вам также следует знать положение статьи 84.1 ТК, в которой Законодатель установил обязательный общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание 1.

Работодатель при увольнении работника также обязан:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Возможно и не "отрабатывать" указанные в статье 80 ТК две недели, если подать заявление указанным выше способом об увольнении в период нахождения в отпуске или на больничном.

Удачи Вам.