Частые заявления без сохранения з/п - что делать, когда работодатель пытается избавиться от сотрудников?
05.12.2011. попросили написать заявление без сохранения до 10.01.2012. После выхода на работу опять пишем заявление без сохранения з/п. до 01.02.2012. Организация продолжает работать, работают приезжие из Туркмении.01.03.2012. опять пишем заявление без сохранения. Такое ощущение что работодатель хочет от нас избавится, чтобы написали заявления по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.
Какие отпускные Вы хотите получить, если собрались увольняться в январе, а за 2016 год отпуск отгуляли? Неважно, когда по графику отпуск в 2017 году. Положена Вам будет компенсация за неиспользованный отпуск - лишь за несколько дней, пропорционально времени, отработанному в 2017 году.
СпроситьХотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.
Уважаемая Анна!
При увольнении Вы в любом случае получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы уволиться, Вы пишите заявление (в Вашем случае - по собственному желанию). Через две недели работодатель ОБЯЗАН Вам сделать окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Это делается в последний день Вашей работы.
Вы должны иметь в виду, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск делается исходя не из календарных лет, которые Вы отработали, а из тех годов, на которые Вы имеете право для оплачиваемого отпуска.
Например, за работу с февраля 2013 г. по февраль 2014 г. Вы заработали 28 календарных дней отпуска, с февраля 2014 по февраль 2015 г. Вы заработали еще 28 дней отпуска, с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. - еще 28 дней отпуска, с февраля 2016 г. по январь 2017 г. (если уволитесь в январе 2017 г.) - 26 дней отпуска.
Итого получается, что за все время Вы заработали 110 отпускных дней. Если Вы какие-то дни уже отгуляли, то из 110 дней эти дни вычтите. И получите то количество отпускных дней, за которые Вам должны выплатить компенсацию.
Это примерный расчет, т.к. у Вас может быть дополнительный отпуск за вредные условия, ненормированный рабочий день и т.д. Я Вам описала принцип расчета.
Удачи!
СпроситьМуж устроился на работу в июле 2013, проработал в организации до декабря 2013, их попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу оформили в другую организацию. Не изменилось ничего (оплата труда, условия), кроме названия организации. Теперь в начале февраля 2014 снова вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав. Что работать будут тут же,только при новом руководстве. В итоге уже два месяца работают бригадой без трудовых договоров и зарплаты вахтами. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Попробуйте написать заявление с требованием подписать трудовой договор, с даты, когда фактически наступили трудовые отношения и выплату з/п за выполнению работу. Заявление напишите на имя руководителя организации, себе изготовте копию заявления, на этой копии поставьте отметку у работодателя о получении заявления, с этого момента начинает течь срок предоставления ответа. Если нет возможности предоставить заявление в организацию, то направьте почтой с описью вложений и уведомлением о доставке (сохраните почтовую квитанцию и уведомление с копией заявления) на юридический адрес организации, который можно проверить на сайте налоговой инспекции в разделе сведения из егрюл, при наличии точного и полного наименования организации.
Ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае отсутствия ответа, остается обратиться в трудовую инспекцию, сообщив и предоставив копии заявления с отметкой о получении работодателем, либо копию заявления направленного работодателю почтой с квитанцией и уведомлением о вручении. Для работодателя это малоприятно, но Вы вправе защищать свои права.
СпроситьУшла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Интересует такой вопрос: в декрет я ухожу в 2015 году, расчет будет браться за 2013-2014 года. А отпуск по уходу приходится уже на 2016. Как будет производится расчет пособия? По 2014-2015? Мне было бы лучше, чтоб считали по тем же годам, что пособие по бир. Возможно такое, если, к примеру, написать заявление работодателю?
Как поступить в следующей ситуации:
Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?
И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?
В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день?
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны работать согласно условиям договора, в соответствии с графиком работы. Об изменении графика работы работодатель обязан известить за один месяц. Сверхурочная работа и совмещение выполняются согласно приказа и оплачиваются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМогут ли меня уволить в случае, если я не выйду на работу не в свою смену (учитывая то, что я работаю по графику)? Ко всему прочему никаких внутренних приказов по изменению рабочего графика не издавалось.
СпроситьИнтересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.
СпроситьСитуация такая. Магазин закрылся и работодатель не может обеспечить нас работой. Мы подали все заявления по соглашению сторон, указав суммы: зарплаты за июль и отпуск за 2013-2014 года. Также в заявлении написали, чтобы наше заявление рассмотрели в течении трех дней. Но при этом взяв у нас заявления работодатель их не зарегистрировал, мотивируя тем что ему надо с ними ознакомится. Подскажите пожалуйста, что нам делать через три дня. Руководство хочет, чтобы мы все написали заявления по собственному желанию и хотят нам выплатить копейки, а не наши заработанные деньги (говорят нет денег). Хотим добиться справедливости!
ну так не пишите заявление
уволить вас по собственному желанию в отсутствие ваших заявлений невозможно
Спросить4 мая истёк срок отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работать больше в организации не буду. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас работодатель пишет, что нужно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, это что значит?
ЖК ставит дату начала декретного больничного 30 декабря 2016 г. При расчете декретных в расчет берутся два года предшествующих беременности, то есть 2014 и 2015 г. Может ли работодатель оформить декретный с 2017 г. (чтобы в расчет попал 2016 и 2015 г.)? Какое заявление для этого необходимо написать? Можно ли по собственному желанию работать январь и уйти в декрет с февраля? Как в таком случае будет производится расчет? Спасибо!
Вы можете предъявить больничный лист (и написать заявление) работодателю в любое время, согласно ст. 255 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьРаботодатель будет считать пособие с даты обращения работницы с заявлением, т.е. по сути с даты начала отпуска по беременности и родам. Поэтому если напишет заявление и принесет больничный в 2017 году, то с него и посчитают и зачтут 2015 и 2016, как Вы хотите. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
СпроситьЖК ставит дату начала декретного больничного 30 декабря 2016 г. При расчете декретных в расчет берутся два года предшествующих беременности, то есть 2014 и 2015 г. Может ли работодатель оформить декретный с 2017 г. (чтобы в расчет попал 2016 и 2015 г.)? Какое заявление для этого необходимо написать? Можно ли по собственному желанию работать январь и уйти в декрет с февраля? Как в таком случае будет производится расчет?
---Здравствуйте, работодатель не может оформить сам ничего без заключения из ЖК, перенос ухода в декрет ничего не даст. См. Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1992-2016 Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОтпуск по БиР оформляется согласно заявления работника.--ст.255 ткрф.
Можете в любое время оформить отпуск по БиР, даже с 1 января 2017 года, но в этом случае декретные получите не на 140 дней., а за минусом отработанных дней, т.к. Вы не можете получить за один и тот же период и з/п и пособие по БиР.
Например, если оформите с 1 января, значит получите декретные на 139 дней исходя из з/п за 2015 и 2016 гг.
СпроситьОтпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255 ТК РФ.
Вы имеете право пойти в отпуск и позже даты, указанной в больничном. В вашем случае можете уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2017 году. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты предоставления отпуска за оставшиеся календарные дни. Расчетным периодом в этом случае будет 2016 и 2015 годы.
СпроситьЗа сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Здравствуйте.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.
СпроситьВычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).
Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.
Спросить