Как правильно уволиться после декрета в случае ликвидации предприятия - советы и варианты выбора

50₽ VIP

Елена,добрый день! Лучше уволиться по сокращению, тогда согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены выходные пособия. Действительно ли предприятие ликвидируется или сокращение штатов? Если последнее,то Вас должны оставить. Желаю удачи

Елена, добрый день!

Процедура увольнения

Шаг первый: предупреждаем об увольнении

Ликвидация компании предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на больничном и т.п.

Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца.

Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутсвует на рабочем месте по тем или иным причинам (например, находится на больничном), то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для ряда категорий работников законом установлены другие сроки. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев, предупреждаются об увольнении, как минимум за три календарных дня. Сезонные рабочие предупреждаются за неделю до увольнения.

Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий. Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства.

Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вовсе брать его, то работодатель в присутствии двух свидетелей. составляет соответствующий акт в произвольной форме.

Шаг второй: увольняем

С приказом об увольнении работник также должен ознакомиться под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Работник может отказаться от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. В этом случае работодатель ставит на него отметку: «Ознакомиться отказался».

После того, как все вышеперечисленные процедуры выполнены, необходимо внести в трудовую книжку сотрудника запись о прекращении трудового договора.

В личную карточку работника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией компании. При получении трудовой книжки на руки сотрудник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Шаг третий: осуществляем расчет

Последним шагом становится выплата ему всех причитающихся сумм.

Процедура увольнения

Шаг первый: предупреждаем об увольнении

Ликвидация компании предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на больничном и т.п.

Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца.

Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутсвует на рабочем месте по тем или иным причинам (например, находится на больничном), то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для ряда категорий работников законом установлены другие сроки. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев, предупреждаются об увольнении, как минимум за три календарных дня. Сезонные рабочие предупреждаются за неделю до увольнения.

Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий. Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства.

Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вовсе брать его, то работодатель в присутствии двух свидетелей. составляет соответствующий акт в произвольной форме.

Шаг второй: увольняем

С приказом об увольнении работник также должен ознакомиться под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Работник может отказаться от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. В этом случае работодатель ставит на него отметку: «Ознакомиться отказался».

После того, как все вышеперечисленные процедуры выполнены, необходимо внести в трудовую книжку сотрудника запись о прекращении трудового договора.

В личную карточку работника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией компании. При получении трудовой книжки на руки сотрудник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Шаг третий: осуществляем расчет

Последним шагом становится выплата ему всех причитающихся сумм.