Возможна ли длительная командировка для супруга при сменном графике работы и наличии несовершеннолетнего ребенка?
Мы с мужем работаем на одном предприятии. Унас сменный график. Есть 1 несовершеннолетний ребенок. Могут ли мужа отправить в длительную командировку.
С мужем работаем в одной организации (многодетная сеья) Муж всё время в длительных командировка (три недели через одну) имеют ли право меня отправить в такую же длительную командировку, у нас двое несовершеннолетних детей (младшей три года)?
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Могут ли отправить в длительную командировку, после уведомления сотрудника о сокращении (в связи с сокращением штата). Могу отказаться от командировки, ссылаясь на поиск работы?
Уважаемый Стас !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но это не означает, что этого работника по истечении двух месяцев со дня его уведомления вот так сразу и уволят, так как работодатель в этом случае вправе рассторгнуть с этим работником трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК и через 2,5 месяца, и через 3 месяца. Это не запрещено этой статьей 180 ТК.
Что касается отказа работника от поездки в командировку на основании приказа работодателя, то это уже будет нарушением с его стороны трудовой дисциплины, за что к нему работодатель может применить согласно статей 192, 193 ТК также и дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Но, есть одно НО...
На какой срок работодатель посылает в командировку работника и для чего ?
С учетом ответа на этот вопрос также будет зависеть ответ на этот вопрос.
Станислав, по вопросам сокращения Вы можете внимательно ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников все вопросы, связанные с сокращением, осветил согласно статаей 81, 180, 179, 178, 84.1. ТК.
Удачи Вам.
СпроситьМой муж и я военнослужащие, служим в одной части. У нас ребенок 3 года. Мужа отправили в командировку. Могут меня следом за мужем отправить в командировку?
Здравствуйте, теоретически Вас командование воинской части может направить в командировку, поскольку указанные в ст. 259 ТК РФ гарантии, предусматривающие невозможность без согласия лиц с семейными обязательствами направлять их в командировки распространяются только на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 5 лет.
СпроситьУ меня сменный график работы, с 17.08.2016 по 23.08.2016 г находилась в командировке г.Сургут. Оплатили командировку по среднему только за 3 дня по графику, выходные дни по графику, которые я находилась в командировке не оформили и неоплатили. Законно ли это?
У меня муж военнослужащий. У нас 2 несовершеннолетних (5 лет и 10 месяцев) детей. Я сижу в отпуске по уходу за младшим ребенком. Могут ли мужа отправить в длительную командировку. Имеют ли право?
В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Так что, если вы не инвалид и ваш муж не единственный опекун ваших детей, то его могут отправлять в длительные командировки.
Спросить
Я военнослужащая, у меня есть ребёнок 7 лет, муж в длительной командировке и меня отправляют в командировку, могут ли меня отправить в командировку.
Да, могут, поскольку на Вас не распространяются гарантии, предусмотреные ст. 259 ТК РФ в связи с достижением ребенком возраста более 3 лет.
СпроситьУ нас работает 2 диспетчера со сменным графиком на одном рабочем месте, мы провели аттестацию на 1 человека, нужно ли проводить аттестацию для второго диспетчера, ведь рабочее место одно и график сменный?
Муж работает в полиции. Его забирают в длительную командировку в Дагестан. У мужа трое несовершеннолетних детей. Младшей 4 года. Муж не имеет собственного жилья. Жена не работает.
В данной ситуации муж может обратиться к начальнику с заявлением о невозможности осуществить такую командировку.
Спросить
