Работодатель сегодня устно объявил, что на завтра на 1 час увеличивает рабочий день. Как зафиксировать это разовое нарушение трудового законодательства?
Путем жалобы в трудовую инспекцию коллективной только так.
Спросить
Устное заявление об увеличении рабочего времени не влечет правовых последствий.
Для фиксирования данной ситуации Вы можете написать работодателю заявление о том, что не были уведомлены об изменении условий труда с просьбой выдать копию соответствующего приказа, оставив у себя копию этого заявления с отметкой о регистрации в учете входящей корреспонденции. При не уведомлении Вас за два месяца Вы не обязаны трудиться за пределами ранее установленного рабочего времени.
Согласно статье 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
