Работаю 15 часов в день с 8 до 23 - правильная ли оплата за 23900 рублей в месяц?

Время работы должно быть прописано в вашем трудовом договоре.

Рабочее время с 8.00 до 15.00, обед с 12.00 до 13.00 это на 1 ставку, а на 0,3 ставки с 15.00 до 16.48. Это получается общее время за 5 рабочих дней 39 часов, а в субботу тогда сколько я должна работать по времени при 6 дневной неделе? В трудовом договоре у меня не указано время за неделю и в расчетке тоже, не написано сколько отработано часав за месяц, а только сколько отработано дней.

Я понимаю что и график работы нам должны показывать и я должна в нем расписываться, но у нас его вообще не показывают. Я работаю 3 месяца в данной организации я еще в глаза не видела ни графика работы и не табель.

Я имела в виду график работы по месяцам как нам составляют потому что это невыносимо.

Снова здравствуйте. Сегодня я ходила в бухгалтерию, хотела чтоб мне расчетки за месяцы приходили на электронную почту, но мне они отказали, сказали что у них нет такого в практике и что взломают и все увидят и мы будем виноваты. Правы ли они в отказе или нет?

Дарья, к сожалению, Работодатель прав. Время на обед не включается по закону в рабочее время:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Вообще работодатель прав, т.к. время, предоставляемое для обеда (отдыха) в рабочее время не входит.

При стандартной 40-ка часовой рабочей неделе график 9/18, из которых час на обед.

Ст.108 Трудового кодекса:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."

А как же норма часов за год.. Она составляет 1181,60 часов. При рабочей неделе 24 часа. А работодатель предлагает отработать 1248 часов.

Каникулярное время ничем не отличается от обычного. Кроме того, у вас две ставки в школе, поэтому работаете те же самые 54 часа.

к чему тогда в трудовом кодексе написано про максимальную нагрузку работников образовательных организаций 36 часов?

Самое главное (чтобы неделю работаете и неделю отдыхаете т.е. график работы) должен быть закреплен в труд. договоре... Работодатель нарушает Ваши права.

Можете отдохнуть неделю или перед отпуском или после него, если у Вас сменный график.

Всё зависит от того к какому соглашению вы придёте с работодателем.

Здравствуйте Диана!

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).

Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).

Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.

В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.

Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Ссылайтесь на то, что любые изменения возможны только с согласия и при подписании дополнительного соглашения, как того требует Трудовой кодекс - ст. 72 ТК РФ.

Меня волнует вопрос должна ли я перерабатывать. Моя норма часов за ставку 4,5 часа в день, а работать должна 6 часов в день. Должна ли производиться доплата за переработку. На другую должность на время работы в лагере меня никто не переводит.

За защитой обращайтесь в рострудинспекцию

Здравствуйте, Елена))

Для Вашей профессии предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 час/нед).

Все что выше - "переработка или, как написано в ст. 59 ТК РФ - "сверхурочная" работа, которая возможна:

- только с Вашего согласия;

- подлежит оплате в повышенном размере;

- допускается не более 4 час. за 2 дня работы, в году не более 120 час.

Вы все просчитайте сами (по переработке), если превышение налицо - заведующая нарушает ТК РФ.

Удачи)))

Уважаемая Эльвира, Ваше руководство не право и не знают трудовой кодекс.

Июнь ничем для вас не отличается от других месяцев и работать вы должны в таком же режиме.