Как составить рапорт о необходимости убытия за ребенком при командировке в выходные дни и расхождении графиков работы и садика до 17.30 и 18.30 соответственно?

199₽ VIP

Можете в произвольной форме изложить.

Здравствуйте, в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ указанное должностное лицо ввиду того, что Вы имеете ребенка в возрасте до 3 лет без Вашего согласия не вправе привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, выходные, праздничные нерабочие дни.

Что же касается садика, то к сожалению командир бригады вправе не отпускать Вас раньше со службы, поскольку регламент служебного время обязателен для исполнения всеми военнослужащим, при этом неполный рабочий день в отношении военнослужащих женского пола действующим законодательством не предусмотрен.

Рассматриваемый вопрос придется с ним или непосредственным начальником решать индивидуально, результат рассмотрения Вашей посьбы прежде всего будет зависеть от того насколько они человечные люди.

На военнослужащих в части неурегулированной военным законодательством распространяются нормы трудового законодательства В рапорте ссылайтесь на статью 259 тК РФ,о том что при наличии ребенка до трех лет выход на службу в выходные дни возможен только с вашего согласия

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Ссылайтесь на нормы Трудового права и ФЗ РФ "О статусе военнослужащих". В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. А в соответствии со ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Поэтому в выходные дни Вы вправе не выходить. А вот раньше со службы Вас вправе не отпускать, к сожалению.

Здравствуйте, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О статусе военнослужащих" в плане прав женщин военнослужащих коррелирует с гражданским законодательством в этой области, на это прямо указывает Статья 10. Право на труд

...

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. В законодательных актах Российской Федерации, касающихся условий прохождения военной службы военнослужащими по контракту отсутствует норма права, предусматривающая обязать командира войсковой части (Вашей железнодорожной бригады, например) по рапорту на его имя-предоставить Вам в выходной день освобождение от обязанностей по военной службе по причине того, что Вашему ребенку не более трех лет, поскольку, как я понял Вы не являетесь отцом-одиночкой и воспитанием ребенка занимается Ваша супруга, получающая от государства соответствующие выплаты за это. Таким образом-удовлетворение Вашего рапорта-на усмотрение командира части. А поскольку Вы являетесь военнослужащим по контракту, то в соответствии с нормативными актами военного законодательства Вы обязаны выполнять в полном объеме обязанности выполнения контракта, в связи с чем требования командира части в части выполнения Вами обязанностей по несению военной службе, в том числе и в выходные дни к Вам правомерны (поскольку у военнослужащих время несения обязанностей по военной службе является ненормированным.

Здравствуйте, уважаемая Надежда Анатольевна! Сошлитесь на следующие нормы закона в рапорте. Согласно п.9 ст.10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Вы пишите, что у Вас ребенок до 3 лет, а это значит, что есть прямой запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без Вашего на то письменного согласия (ст.259 Трудового кодекса РФ). Так что если у руководства другое мнение, подайте жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.