Насколько все было сделано правильно, не было ли нарушений в предоставлении отпуска и выплате компенсации?
Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 по 30 июля 2019 года в конце 2018 года, заявление было подписано руководителем. В январе 2019 года меня уведомили о предстоящем сокращении, но так как дата сокращения попадала на время учебного отпуска с последующим выходом в ежегодный отпуск, дата сокращения должна была быть на следующий день после ежегодного отпуска, т. е. 31 июля 2019 г. Во время учебного отпуска я написала заявление на досрочное сокращение с 5 июля 2019 года со всеми причитающимися мне выплатами. Специалист отдела кадров сказала мне. что в любом случае не может предоставить мне отпуск в полном объеме, что с начала года мне положено только 18 дней отпуска несмотря на мое заявление, мне предоставили 4 дня отпуска с 1 по 4 июля, 5 июля меня сократили и выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск за оставшиеся 14 дней. Насколько все было сделано правильно, не было ли нарушений в предоставлении отпуска и выплате компенсации?
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Сокращение штата и отказ в восстановлении на работу - правомерность и возможности
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
