Я работаю в школе слесарем, пью редко но метко. После последнего запоя случилась белая горячка, могут ли уволить.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! По идее, не могут уволить, а должны уволить. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Появление в нетрезвом виде на рабочем месте или на территории работодателя, является основанием для увольнения, а так же привлечению к дисциплинарной ответственности.

Но всё должно быть зафиксировано актами и правильно документально оформлено, если будут допущены нарушения в оформлении документов, то увольнение можно будет оспорить в суде.

Вот нормативное обоснование в соответствии с Трудовым кодексом:

Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.

Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.

Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:

замечания;

выговора;

увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

Будучи в отпуске случился запой до белой горячки, работаю в школе слесарем, могут ли уволить.