Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники Ромашка должны быть переведены в Лютик после реорганизации - нужно ли увольнять, переводить или передавать личные дела?

13.09.2019, 10:14
• г. Миасс

Работники работали в "Ромашка". В результате реорганизации "Ромашка" путем слияния присоединили к "Лютик". Надо ли работников увольнять из "Ромашка", переводить в "Лютик", принимать в "Лютик" приказами? Или только передать личные дела? С уважением.

Читать ответы (2)
Реорганизация путем слияния Реорганизация слияние
Ответы на вопрос (2):

В зависимости от оформления документов сотрудники или увольняются или переводятся.

Спросить

Здравствуйте.

Если Лютик - это новая организация (а не просто смена названия), то сотрудников необходимо уволить из Ромашки и принять в Лютик, можно переводом.

Если Лютик - это новое название, то необходимо внести изменения в трудовые договоры и предупредить работников не менее, чем за два месяца.

В Вашем случае предупредить о реорганизации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Миасс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Владимировна
30.03.2016, 08:21

Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации

У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
Читать ответы (2)
Виктория
25.09.2019, 13:34

Кто является бенефициарами и выгодоприобретателями в структуре ООО Ромашка?

Есть ООО Ромашка, учредителем которого является ООО Лютик - 100 % доли. У Лютика 3 учредителя - физические лица, Иванов 15 %, Петров - 15%, Сидоров 20 % , остальная часть 50 % доли Лютика, принадлежит самому Лютику после выхода из него участников (менее 1 года назад). Вопрос: Иванов Петров и Сидоров являются для Ромашки бенефициарами или выгодоприобреталями?
Читать ответы (1)
Виктория
22.08.2020, 14:12

Отсутствие информации об ООО Ромашка на сайте - нарушение или нет?

Является ли нарушением следующая ситуация. Есть ООО Ромашка, которая заключила договор с ООО Лютик. Согласно договору, заключенному между ними, Ромашка размещает веб-форму Лютика у себя на сайте. Клиенты заходят на сайт Ромашки и посредством Веб-формы Лютика оформляют авиабилеты. Клиент заключает договор оферты с непосредственно с Лютиком. В договоре оферты указаны наименование Лютика, адрес и тп информация. Но при этом на сайте Ромашки отсутствует какая - либо информация о ромашке... ни наименования, ни огрн, ни адреса ничего... является ли это нарушением?
Читать ответы (3)
Ирина
17.09.2013, 10:09

Когда необходимо увольнять работников при реорганизации бюджетных учреждений - до или после регистрации нового юридического лица?

При реорганизации бюджетных учреждений путем слияния когда нужно увольнять работников, подлежащих сокращению: до регистрации нового юридического лица или после регистрации нового юридического лица?
Читать ответы (1)
Наталья
21.09.2017, 15:26

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)
Светлана
08.07.2022, 15:38

Предложение работника о переезде на другой район при реорганизации учреждения через слияние.

Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Читать ответы (4)
Елена Викторовна
27.11.2014, 20:55

Процедура реорганизации муниципальных учреждений культуры путём слияния - необходимость договора и поиск образца

Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
30.08.2016, 16:32

Вопрос выбора способа реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия путем выделения, надо ли создавать новое юридическое лицо или можно передать имущество и работников уже существующему юридическому лицу.
Читать ответы (1)