Неожиданный перевод и требование возврата отпускных - история женщины, находившейся в отпуске, но получившей звонок со своей бывшей работы
Жене которая находилась в отпуске за неделю до выхода на работу позвонили с работы (сотрудник, а не начальник) и сообщил что переводят их в другую фирму. По приезду написала заявление,, Прошу меня уволить в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ а ООО,...,,. А по при выходе на работу стали требовать вернуть отпускные которые были выплачены ранее в размере 26 т. р.Предыдущая контора ликвидировалась.
Здравствуйте.
А вопрос какой у Вас? Работодатель вправе требовать возврат излишне уплаченных сумм, в том числе, отпускных.
СпроситьОтпускные, выплаченные авансом, т.е. за дни отпуска еще не заработанные, должны быть возвращены, требование законно. Если организация еще не исключена из ЕРГЮЛ, то есть кому взыскивать неосновательное обогащение.
Ст.1102-1109 ГК РФ.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация