Нет, но с нас стали вычитать из зарплаты (7-10% ! от зарплаты) деньги для погашения долгов за период 1,5!

Работодатель включил подотчетные денежные средства в мою зарплату, тем самым меня отказывается выплатить долг по зарплате. Обосновал это тем, что у меня родился ребенок и я якобы попросил выдать мне 12 окладов в качестве аванса. Должно ли на указанную ситуацию быть письменное мое заявление и приказ о выдаче мне аванса в размере 12 окладов. Как доказать, что эти денежные средства были подотчетными. Отчеты по подотчетным ден. средствам сданы, их копии себе не оставил, надеясь на порядочность директора и бухгалтерии. Заранее спасибо за ответ и помощь.

Работодатель включил подотчетные денежные средства в мою зарплату, тем самым меня отказывается выплатить долг по зарплате. Обосновал это тем, что у меня родился ребенок и я якобы попросил выдать мне 12 окладов в качестве аванса. Должно ли быть от меня заявление на выдачу аванса в размере 12 окладов и приказ о выдаче мне аванса в размере 12 окладов. Как доказать, что эти денежные средства были подотчетными. Отчеты по подотчетным ден. средствам сданы, их копии себе не оставил, надеясь на порядочность директора и бухгалтерии. Заранее спасибо за ответ и помощь.

На данный момент я в процессе увольнения с текущего места работы. Должность: Технический директор.

В течении 2018 года работодатель переводил мне на банковскую карту подотчетные деньги для командировок и на хозяйственный расходы. После каждой командировки в бухгалтерию предоставлялись все отчеты и чеки.

На текущий момент выяснилось, что бухгалтерия не закрывала на протяжении всего года эти расходы по авансовым отчетам по разным причинам.

Деньги переводились на мою карту без всяких приказов от директора и заявлений от меня на выдачу подотчетных средств. Просто по устному согласованию.

Параллельно с этим несколько раз на мою карту переводились деньги для выдачи сотрудникам. Которые так же были не закрыты бухгалтерией.

На текущий момент по словам работодателя за мной числится 700 000 рублей, переведенных мне на карточку и не закрытых документально. При этом работодатель предлагает внести эти деньги в кассу через банк и пытается напугать меня судом.

Подскажите как правильно себя вести в данной ситуации?

Моя зарплата переводится бухгалтерийе на пластиковую карточку. Сложились такие обстоятельства, что я не хочу чтобы зарплата переводилась на карточку. Имеет ли право бухгалтерия отказать мне в заявлении получения зарплаты наличными в кассе бухгалтерии?. Есть ли какие либо законы, защищающие мои права? С уважением, Дмитрий.

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

5 лет назад я был в служебной командировке. Получил аванс (суточные и на проживание). По возвращению документы (командировочное удостоверение, квитанции за проживание) сдал в бухгалтерию. После этого неоднократно получал авансы на командировки и так же отчитывался по ним. И никакой задолженности за мной не значилось. Спустя 5 лет бухгалтерия утверждает, что есть задолженность (т.е. отсутствуют документы по командировке за 2006 год) и при начислении заработной платы удерживают эти деньги. Что делать? Расписываться ли за получение такой зарплаты с удержанием или сначала подавать жалобу и куда? И вообще, правомерны ли действия бухгалтерии. Они утверждают, что это задолженность дебиторская и по ней нет срока давности.

К вам обращается сотрудник образовательного учреждения (школа-интернат).

Вопрос заключается в форме выплаты заработной платы. До сих пор зарплата выдавалась нам в кассе бухгалтерии в определённые дни-это всех сотрудников устраивало. Сей час директор интерната на педсовете объявила, что зарплату будут выдавать по банковской карточке, но это не всех устаивает, т.к. банкоматов на территории нашего поселения всего два, да и то работают не всегда нормально, т.е. получить деньги большенству сотрудников затруднительно. Правомочно ли принудительно оформлять на сотрудников карточки и перечитслять на них заработную плату. Кроме того эти карточки не бесплатные по 120 рублей.

И второй вопрос. У многих сотрудников карточки банковские уже имеются, но бухгалтерия требует оформление только новых карточек, хотя имеющиеся карточки то же открыты в Сбербанке РФ с которым наше учреждение заключает договор на открытие карточек для перечисления зарплаты.

С уважением Михаил.

Бухгалтерия нашей организации планирует ввести штрафы (удержания из зарплаты сотрудников) за непредоставление ими документов в бухгалтерию (Пример - непредоставление менеджером подписанной клиентом накладной в установленный бухгалтерией срок). Сейчас разрабатывается локальный акт, который будет дан под подпись для ознакомления. Правомерны ли действия бухгалтерии? И должны ли сотрудники подписывать этот локальный акт? Спасибо заранее.

Возникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала.

За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их.

Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся.

Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды.

Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?

Увольнение из компании.

Планирую уволится из компании, в которой зарплату не получаю три года. У меня зависло много подотчетных средств полученных в разные периоды. Три года со дня последних полученных средств прошли несколько дней назад, Я не генеральный директор. Сможет ли с меня взыскать подотчетных средства генеральный директор или если компания обанкротится, то управляющий. Я понимаю, что срок исковой давности три года прошел.