19 августа совершен проступок, 19 сентября вынесен выговор. Я читаю, что вынести выговор должны были вынести 18 сентября. Я права?
19 августа совершен проступок, 19 сентября вынесен выговор. Я читаю, что вынести выговор должны были вынести 18 сентября. Я права?
Нет
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьКомандир части объявил строгий выговор офицеру 5 сентября 2014 года за проступок который был совершен 7 августа того же года. Это законно?
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь?
Спасибо.
Проступок был совершён в сентябре, выговор вынесен в октябре. В результате премии лишили и за третий, и за четвертый квартал. Правомочно ли это? За какой квартал есть шанс вернуть премию?
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Спасибо, большое, за ответ.
Проступок был совершён в сентябре, выговор вынесен в октябре. В результате премии лишили и за третий, и за четвертый квартал. Правомочно ли это? За какой квартал есть шанс вернуть премию?
Чем руководствоваться для возвращения премии?
Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!
Мне в декабре вынести выговор, сейчас на основании акта проверки вынесли второй выговор (я с ним не согласна) и днем вынесения выговора издают приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК. Я член профсоюза - профсоюз вместо мотивированного мнения написал о необходимости созыва конфликтной комиссии по второму выговору, не дав четкого ответа на уведомление работодателя. Вопрос - не является ли вынесение второго выговора и увольнение, изданные одним днем, двойным наказанием за один проступок?
Вопрос - если с учетом срока получения мнения профкома прошло более месяца от даты информирования моего руководителя о моих ошибках, можно ли меня уволить?
5 сентября работник совершил дисциплинарный проступок. Ему был вынесен выговор за несоблюдение нравственных и этических норм поведения в коллективе (в детском саду). Через неделю 12 сентября он опять совершает аналогичный дисциплинарный проступок. Данный работник очень часто скандалит и оскорбляет других участников образовательного процесса. Тем более данному работнику в декабре 2015 года (год еще не прошел) также был вынесен выговор за оскорбления коллег. Можем мы его уволить (при третьем за год дисциплинарном нарушении), ведь между 5 и 12 сентября прошла всего неделя.
Ирина.
31 марта 2006 г. мне было вынесено дисциплинарное взыскание (строгий выговор) за проступок совершенный 15 июня 2005 г. (не проконтролировала состравление акта при комиссионном вскрытии сейфа. Никаких послкдствий вскрытие не повлекло). Никак не могу доказать, что проступок совершен более 6 месяцев и что наложенное взыскание не соответствует тяжести поступка. Что можно сделать?
Работодатель вынес 2 выговора.
Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.
Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.
Как обжаловать данные ДВ?
