Как я понимаю, если он уйдет в отпуск без приказа, то его легко уволить по статье За прогулы?
У мужа на работе в конце января был подписан график отпусков, и в начале февраля мы купили авиабилеты. Теперь начальница не отпускает его (не подписывает приказ), мотивируя это срочной работой и поджимающими сроками. Лететь меньше чем через неделю, билеты эконом-класса возврату не подлежат. Что можно сделать в этом случае? Начальница - дама неадекватная. Является ли подписанный ею график отпусков документом, имеющим какую-то силу? И если она все же не подпишет, имеет ли смысл написать По собственному до отпуска? Т.к. держаться за такую работу мне кажется нецелесообразным. Как я понимаю, если он уйдет в отпуск без приказа, то его легко уволить по статье За прогулы?
Марина,
согласно ст. 123 ТК график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 124 ТК предусматривает возможность перенесения отпуска на другое время, если такое предусмотрено трудовым договором, однако такое допускается исключительно с согласия работника.
Если разговоры с начальником эффекта не дадут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация