Норма рабочего времени в спортивной школе

199₽ VIP

Статьи 129,135 ТК РФ предоставляют вам право самостоятельно определять дополнительную оплату труда работников Поэтому можно установить доплату как напряженность за особые условия труда Если так поступите-то ни какого нарушения не будет.

В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность - должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или

в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника или совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Цитата:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)"

Совместительство наиболее лаконично в этом вопросе.

Всего вам доброго!

Здравствуйте, уважаемая Александра! Давайте по порядку. Оплатите эти часы по соглашению с работником. Ведь вопрос оплаты за дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором или выходящую за пределы, оговоренные трудовым договором, решается на уровне локального нормативного правового акта, регламентирующего нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также соглашения с работником (ст.57 Трудового кодекса РФ). Оформлять его внутренним совместителем за разовую переработку нет смысла. Сделайте доплату за особые условия труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В трудовом договоре вашего тренера должна быть отражена и его нагрузка и его зарплата согласно ст.57 ТК РФ, а у вас, судя по всему, этого не указано. Вы ссылаетесь на локальные акты, но этого недостаточно.

Что касается совместительства, то оно в данном случае требуется однозначно, если у тренера в трудовом договоре прописана ставка (24 часа, то есть то, что оплачивается). Что такое методическая работа у вас - непонятно и также непонятно, обязан ли он (тренер) выполнять эту методическую работу, прописана ли она в трудовом договоре как элемент трудовой функции.

По поводу доплат могу сказать, что можете оформлять любые доплаты, в том числе и за сложность и напряженность, но это будут формально стимулирующие выплаты, которые должны быть также отражены и в трудовом договоре и в локальных нормативных актах.

Но прежде всего вам нужно навести порядок в трудовых договорах ваших работников.

Так как Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором тов вашем случае будет правильным установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность.

Ст 22,57 ТК РФ.